Распитивање о послу пре него што га спроведете пружа вам могућност да разумете специфичности посла и окружење компаније. Одговори на питања која постављате могу вам помоћи да утврдите да ли би пријављивање на посао било корисно за вашу каријеру. Већина одјела за људске ресурсе и менаџери на радном мјесту ће радо одговорити на многа питања.
Распоред
Свака компанија одређује различите распореде. Питајте послодавца колико сати је потребно, ако је потребно прековремено и које дане морате радити. Избегавајте преношење сопствених очекивања; послодавац вероватно неће променити захтеве распоређивања на основу онога што очекујете од рада.
Воркплаце Цондитионс
Услови на радном месту варирају за сваку компанију и могу се састојати од окружења које задовољава запослене или оне које су непријатељске према радној снази. Теме на које треба обратити пажњу укључују културу, став, поштење, комуникацију и опште понашање на радном мјесту. Ваша питања не би требало да звуче оптужујуће. На пример, рећи: “Да ли је став радног места негативан, позитиван или мешавина оба?” Је прикладнији од “Да ли је став радног места негативан?” Када питате о условима на радном месту, разговарајте са пријатељем или чланом породице који је запослен у компанији, ако је могуће. Руководиоци компанија и људски ресурси могу изоставити негативне делове радног места приликом одговарања на ваша питања.
Локација
Велика компанија вероватно има више локација. Пре него што одвојите време и труд да пошаљете свој животопис компанији, питајте за коју локацију је отворена позиција и ако ће компанија икада захтевати да се преселите. Неке компаније нуде пакете за пресељење запосленима, док други захтијевају да се запослени преселе због пословних одлука, као што је затварање уреда.
Захтеви
Распитивање о свакодневним задацима које очекујете да употпуните оружјем са знањем о позицији коју можете користити за доношење одлуке о обављању посла. Када постављате питања о захтевима позиције, уверите се да компанија у потпуности испуњава захтеве. Неке компаније ће само признати опште захтјеве позиције и изоставити свакодневне задатке које морате испунити. Када испитујете захтјеве, реците нешто по узору на “Који су захтјеви за ову позицију? Волела бих да знам дневне задатке за које се очекује да заврше и опште дужности које обухватају ту позицију."
Здравље компаније
Финансијско здравље компаније је саставни део ваше одлуке да наставите са отвореном позицијом компаније. Јавна предузећа извјештавају о својим финансијским информацијама сваког квартала, али приватне компаније не морају откривати своју финансијску ситуацију.Увек питајте приватне компаније о њиховом добиту у односу на губитак, укупан приход, очекивану финансијску будућност и укупну готовину. Компанија која има мало или нимало расположивог новца и доживљава велике губитке може се у будућности срушити.
Процес запошљавања
Свака компанија има другачији процес запошљавања. Неке компаније захтијевају од кандидата да прођу кроз три интервјуа, док други захтијевају само један интервју. Неке компаније могу тражити од вас да урадите различите тестове, као што су тестови личности и процене. Распитајте се о процесу запошљавања како бисте знали шта можете очекивати.
