ЕЕО је скраћеница за једнаке могућности запошљавања и предмет је надгледања Комисије за једнаке могућности запошљавања или ЕЕОЦ. ЕЕО је производ Главе ВИИ Закона о грађанским правима и има за циљ да заштити запослене од дискриминације од стране послодаваца. ЕЕО усклађеност значи да се управља пословањем или организацијом у складу са овим законом.
Протецтед Цлассес
Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. установио је пет заштићених класа: расу, боју коже, религију, пол и национално поријекло. Додатно су додаване заштићене класе у времену - старост, статус ветерана, трудноћа, инвалидност и генетски статус. Сексуална оријентација и родни идентитет такође постоје као заштићене класе у одређеним државама, али нису потпуно заштићене на савезном нивоу.
ЕЕО Протецтионс
ЕЕО штити запослене од дискриминације од стране послодаваца на основу личних карактеристика укључених у листу заштићених класа. То значи да послодавци не могу базирати своје праксе запошљавања на овим личним карактеристикама, осим у ријетким ситуацијама; не може малтретирати или лоше поступати према запосленима на основу ових личних карактеристика; не може понудити знатно другачију накнаду запосленима на основу ових личних карактеристика; и треба да предузму разумне кораке да се прилагоде овим личним карактеристикама, ако је потребно. Даље, Глава ВИИ забрањује дискриминацију запослених на основу сарадника који деле ове заштићене личне карактеристике.
Послодавци и ЕЕО
Постоје законски изузеци у складу са ЕЕО. Одређене непрофитне организације, вјерске групе које раде у капацитетима које се односе на њихову религију, и индијанска племена са савезним признањем изузета су од ЕЕО. Послодавци такође могу дискриминирати у својим праксама запошљавања користећи једну од заштићених својстава ако су у могућности да докажу да је карактеристика директно повезана са обављањем дужности радног мјеста, да је радно мјесто повезано са основном дјелатношћу послодавца, те да не постоји разумна алтернатива позицији.
Резолуција ЕЕО-а за жалбе
Запослени који су дискриминисани могу поднети жалбу ЕЕОЦ-у. Након подношења жалбе, ЕЕОЦ обавештава послодавца пре него што одлучи да ли је истрага оправдана.Ако је истрага оправдана, ЕЕОЦ покушава ријешити проблеме између запосленика и послодавца посредством медијације прије покретања истраге. Ако медијација не успије, ЕЕОЦ истражује како би донио одлуку прије покушаја помирења запосленика и послодавца. Ако помирење не успије, ЕЕОЦ преусмјерава запосленика на судове. У било којој фази овог процеса, запослени задржава право да тужи послодавца.
