Банкарска индустрија је високо регулисана електрана која стабилизира економско окружење нација широм свијета. Банке чувају осетљиве, личне податке о својим клијентима, а комерцијалне банке често поседују вреднији инвентар - готовински - од осталих малопродајних послова. Запослени у банкама, од руководилаца до благајника, морају имати виши ниво интегритета и поузданости од запослених у већини других индустрија, што је улога ХР у банкарству много важнија.
Преглед кандидата
Одређени послови заправо не захтијевају темељну провјеру, али сваки посао у банци свакако јесте. Одељења за људске ресурсе у банкама морају ићи додатно на откривање кривичне и финансијске историје кандидата за посао, због сигурности својих клијената и њихове организације у цјелини. Мало је вјероватно да банке запошљавају кандидате са финансијским преварама у својим евиденцијама, на примјер, због саме тежине искушења, положај у банци би се ставио на некога са таквом историјом.
Банк Сецурити
Одељења за људске ресурсе морају осмислити и пратити радне процесе како би се смањиле могућности за унутрашњу крађу и тајне договоре. Политике људских ресурса одвајају примање, складиштење, обраду и исплату готовог новца, и евидентирају све активности путем видео надзора.У случају да запосленик покуша да украде од банке, одељење за људске ресурсе мора да се бави правним папирима и административним процесима који су потребни за судске поступке.
Одлуке о плаћању
Као иу другим индустријама, ХР професионалци у банкама имају руку у доношењу одлука о повећању и промоцији плата. Радна снага банака је јединствена по томе што често имају два начина плаћања запосленика: плаће за помоћне и друге кадрове и провизије за запослене у продаји. Одлуке о промоцији за продавце који продају кредите и друге финансијске производе разликују се од одлука о унапређењу административног особља. Одељења за људске ресурсе банака морају управљати једнако и стратешки како би развила радну снагу.
Екецутиве Рецруитмент
Банкарска индустрија је високо конкурентна, а банке се стално крећу правним минским пољем које може уништити компаније које се повлаче. Проналажење одговарајућих руководилаца кључно је у било којој индустрији, али посебно у оној у којој је конкуренција толико жестока и законска усаглашеност тако важна. Стручњаци за људске ресурсе у банкама морају ићи на додатну руку да регрутују најбоље таленте из области управљања у области банкарства, допуштајући својим организацијама да напредују и прерасту у будућност. Одељења за људске ресурсе у корпорацијама морају добити одобрење управног одбора пре него што доведу некога да попуни место извршења, такође.
