Због све веће глобализације тржишта, многе компаније сада пресељавају особље како би успоставиле и развијале своје пословање у страним земљама. Људски ресурси играју важну улогу у припреми ових радника и њихових породица за њихово ново окружење.
Улога ХР-а
Многи запослени нерадо прихватају стране задатке због породичних проблема и недостатка програма подршке. Путем обуке, људски ресурси могу олакшати транзицију запосленима и њиховим породицама. ХР може пружити кључну подршку прије, за вријеме и након пресељења.
обука
Међукултурна обука помаже емиграцији и његовој породици да разумију културне разлике у својој новој земљи. То смањује стрес пресељења и осигурава стратегије суочавања. Странци примају подучавање у областима као што су пословни етикет, интерперсонална комуникација, стилови вођења и радни односи. Породица добија важне информације о локалној култури, школовању, превозу, здравственој заштити и другим услугама.
Значај
Ако се исељеник не прилагоди новој култури или не ради са својим новим колегама, компанија ће изгубити новац, време и труд на задатку. Према подацима Друштва за управљање људским ресурсима, трогодишњи међународни задатак може коштати више од 3 милиона долара. Међукултурне разлике могу негативно утицати и на запосленог и на његову породицу. Незадовољство и лош учинак ће на крају оштетити односе с клијентима и пословање.
