Закон о породичном медицинском допусту из 1993. штити запослене од престанка или деградације у случају да се запослени или члан породице разболи. ФМЛА администрира и спроводи Одјел за стандарде запошљавања САД-а, Одјел за плаће и сат. Ако послодавац прекрши ФМЛА закон, он може претрпјети посљедице.
ФМЛА Ситуатионс
Запослени мора да ради за послодавца који је покривен ФМЛА, мора да је радио за послодавца најмање 12 месеци и најмање 1250 сати у последњих 12 месеци, и да мора да ради на локацији у Сједињеним Државама (или САД територија у којој је најмање 50 запослених запослено у радијусу од 75 миља). Ако запослени испуњава те критеријуме, може добити 12 недеља неплаћеног допуста за рођење свог детета или да се брине о свом новорођеном детету, ако усвоји дете, ако се брине о супружнику, родитељу или детету озбиљно здравствено стање, ако запослени има озбиљно здравствено стање или за одређене ситуације које произилазе из чињенице да је супружник, родитељ или дијете запосленика активни службеник или члан службе за резервну службу, и ако је његово одсуство резултат операције у непредвиђеном случају, извештај Министарства за рад.
Захтјеви за књижењем послодаваца и казна
Послодавци су дужни да у својим просторијама објаве обавештење о ФМЛА. Обавештење мора бити одобрено од стране Министарства рада. Ако послодавац не објави одобрено обавештење у својим просторијама, може бити кажњен новчаном казном до 110 УСД по прекршају.
Одговорности и казне за послодавце ФМЛА-е
Док је запосленик на одсуству ФМЛА, његов послодавац мора да одржава своје здравствене бенефиције, под условом да је имао здравствене бенефиције преко свог послодавца. Када се запосленик врати на посао, он мора имати исту позицију као и прије одласка у ФМЛА, или еквивалентну позицију са једнаком плаћом. Ако послодавац не додели ова права ФМЛА запосленом, запослени може да покрене парницу код послодавца, а Министарство рада може покренути судски поступак.
Остала кршења и кажњавање послодаваца
Незаконито је да послодавац крши, омета или ускрати ФМЛА права. Одељење за плате и час истражује жалбе. Кршење може довести до тога да појединачни радник покрене грађанску парницу послодавцу. Запослени не треба да поднесе жалбу одељењу за плате и часове пре него што поднесе тужбу. Ако се ствар не може ријешити, Одјел може подузети законске мјере како би присилио на поштивање.
Изузетак кључних запосленика
Ако се запослени који треба да напусти одмор сматра „кључним“ запосленим, запосленом се може ускратити враћање свог положаја ако дође до напуштања. Министарство рада дефинира "кључне" запосленике као оне чији ће одлазак, или обнова након одласка, узроковати "значајну и тешку економску штету" за пословање компаније. Ако запослени добије писмено обавештење да је она кључни запосленик, она не може тврдити да је прекршај ФМЛА-е ако је, у ствари, кључ за пословање компаније.
