Савезни закон даје милионима запослених право на одлазак када им се беба роди или је њихов супруг болестан. Закон о породичном медицинском одсуству не захтева да се допуст плати, чак и ако је ваш послодавац покривен захтевима ФМЛА. Неке владе држава плаћају породични допуст, као и неки послодавци. Могло би бити вредно тражити плаћено одсуство ФМЛА у вашем следећем преговарању о плаћама.
Упознајте се са захтјевима ФМЛА
ФМЛА се односи на предузећа која запошљавају најмање 50 радника 20 седмица у текућој или претходној календарској години. Ако је ваш послодавац покривен, имате право на одсуство ФМЛА ако сте тамо радили 12 месеци - не нужно узастопно - и најмање 1250 сати током године пре него што одете.
Можете да узмете до 12 недеља неплаћеног допуста ФМЛА годишње. Ово може бити један комад или разбијен у мале битове. Одмор можете користити када ви или ваш супруг имате дијете или усвојите дијете; ако ваш супружник, дијете или родитељ требају скрб због озбиљног здравственог проблема; или због неплаћеног боловања због сопствених здравствених проблема. Америчко министарство рада има све детаље о правилима ФМЛА на својој интернет страници.
Упозорење
Обично имате право на свој редовни посао и одговорности када се вратите са породичног одмора. Ако узимате повремени ФМЛА допуст - морате ићи на редовне третмане или прегледе - рецимо - ваш послодавац може да вас пребаци на други посао док се ствари не врате у нормалу.
Ако одлазите на одсуство због тога што сте ви или члан породице болестан, ваш послодавац може затражити од вас да тражите лекара да потврди да је то легитимно. Обрасци ФМЛА су такође на вебсајту одељења.
Помоћ неке државе
Од 2018. године, Њујорк, Њу Џерси, Калифорнија и Рходе Исланд нуде плаћену ФМЛА. Све четири државе управљају програмима за особе са инвалидитетом. Пет других држава нуди плаћено боловање. Државе са плаћеним ФМЛА-ом финансирају га кроз порезе на плате и администрирају их као дио својих програма за особе са инвалидитетом. На државном сајту наћи ћете све обрасце који су вам потребни.
Дајем ФМЛА Леаве
Чак и радници који су покривени од стране ФМЛА могу наћи 12 тједана неплаћеног времена више него што си могу приуштити. Неки запослени ће наћи чак и тједан дана напор. Једна опција је да се користи неко плаћено одсуство - одмор, болесно или обоје - за неки од периода ФМЛА. Ваш послодавац може такође тражити од вас да користите неки од плаћених одсустава. Морате пратити уобичајену процедуру компаније за тражење и заказивање плаћеног слободног времена.
Преговарајући ФМЛА Паид Леаве
Неке компаније нуде плаћени родитељски или породични одмор, иако то често није пуна плаћа. Ако сте у потрази за послом, можда би било вредно истражити шта потенцијални послодавци нуде на том фронту. Ако волите компанију, али не и породични допуст, можете то да изнесете у преговорима о платама и бенефицијама. Много зависи од тога колико сте ви тражени и колико је очајан послодавац да попуни позицију. Ако вас компанија заиста жели, они могу бити спремни да понуде плаћено одсуство.
