Законодавство ЦОБРА дозвољава запосленима и члановима њихових породица које су обухваћене здравственим планом групе послодавца да наставе са својим здравственим покрићем у ситуацијама када би се то обично изгубило, као што је отпуштање или смањење броја одрађених сати. ЦОБРА законодавство се примјењује на све здравствене планове послодаваца, осим малих послодаваца с мање од 20 запослених. ЦОБРА захтева да се пошаљу обавештења и обелодањивања која ће корисницима плана омогућити да наставе са својим здравственим осигурањем тако што ће платити до 102 одсто премија здравственог осигурања. Непоштовање правила и прописа ЦОБРА може довести до великих казни које се наплаћују послодавцу.
ИРС порези на акцизе
ИРС је овлашћена да процени казну за акцизе за пропуст послодавца да поштује смернице ЦОБРА. Пореска управа дозвољава послодавцу грејс период од 30 дана да исправи повреду која је настала услијед немара или је била случајна. Ако пореска служба наплаћује акцизу на послодавца, минимум је већи од 2.500 долара за сваког корисника који је погођен кршењем правила или 100 долара дневно током периода непоштовања послодавца. У одређеним околностима у којима ИРС утврђује да повреда није минимална, послодавци могу бити кажњени казном у износу до 15.000 УСД. ИРС прописи постављају горњу границу за максимални трошарински порез који послодавац може платити у једној години: мањи од 10 посто трошкова здравственог плана послодавца у претходној години, или 500.000 долара.
ЕРИСА Казне
Одељење за рад може такође наплатити казне за кршење ЦОБРА. ЦОБРА спада у надлежност Одељења за рад, јер управљају Законом о пензијском осигурању запослених (ЕРИСА). ЦОБРА је кодификована у наслову 1 ЕРИСА-е. Министарство рада има надлежност само над ЦОБРА одредбама о обавјештавању и објављивању; ИРС има јурисдикцију над свим другим питањима ЦОБРА. Министарство рада је утврдило дневнице за послодавце који не поштују правила ЦОБРА-е о обавештавању и обелодањивању: ЕРИСА казне износе 110 УСД дневно, по прекршају.
Цивилне казне
Запослени може поднијети приватну грађанску тужбу због кршења ЦОБРЕ у државном или федералном суду. Ово је додатак свим казнама које наплаћује ИРС или Министарство рада. Ако је запосленик или корисник успјешан против послодавца у суду, он може добити различите новчане штете, укључујући медицинске трошкове, новчане награде и одвјетничке накнаде. Поред тога, суд може додијелити накнаду штете кориснику, што значи да суд може наредити послодавцу да уради или престане да ради нешто што штети кориснику.
Избјегавање казне за ЦОБРА
Послодавци могу урадити неколико ствари како би избјегли одговорност за кршење ЦОБРА. Чланови одјела за људске ресурсе послодавца требају бити упознати са одредбама ЦОБРА-е. Послодавци би требали размотрити могућност задржавања адвоката за запошљавање како би компанија била ажурирана о ЦОБРА промјенама. Адвокат такође може да саветује да ли би пословно осигурање покрило било какве грешке запослених у испуњавању ЦОБРА захтева. Поред тога, администраторима треће стране је на располагању за руковање ЦОБРА обавештењима и објавама. У неким случајевима, ако администратор направи грешку, и даље можете бити одговорни.
