Ваше годишње повећање зараде или унапређење посла може зависити од тога да ли сте испунили своје циљеве продаје или сте остварили највиши рејтинг на годишњем прегледу учинка. Доказивање да је ваш рад драгоцен за организацију и виши чиниоци могу зависити од тога колико јасан и убедљив начин артикулишете своја достигнућа. Другим ријечима, можда није оно што сте постигли у протеклој години, али колико добро причате причу.
Прегледајте опис посла
Наравно, знате шта ваш посао подразумева, али пре него што почнете да пишете део за само-оцењивање свог годишњег прегледа рада, почните са прегледом вашег формалног описа посла. Ово осигурава да је ваша самопроцјена свеобухватна и да се односи на сваку функцију посла и задатак који сте додијелили. Ако немате писани опис посла, направите листу свих ваших задатака и одговорности док их обављате током неколико дана. Ово ће постати ваш опис посла у сврху писања комплетне самопроцјене. Поред тога, забележите циљеве или циљеве које ви или ваш супервизор сматрате важним за ваш посао.
У ово време прошле године
Корисно је упоредити постигнућа ове године са циљевима које сте ви и ваш супервизор размотрили током претходног прегледа, па прегледајте своју претходну оцену учинка. За сваки циљ, бележите да ли сте постигли тај циљ, када и како. На пример, ако је очекивање вашег супервизора било да повећате продају за 20 процената, забележите датум када сте испунили тај циљ од 20%. Такође, укратко наведите стратегију коју сте користили за повећање продаје и како је ваша стратегија резултирала повећањем. "Продаја је порасла за 20% до средине јуна; истраживала је вести о томе да је конкурент премјестио изван државе и развио анкету клијената који су преферирали локалног пружатеља услуга; стекли додатних 14 клијената." Сада не морате да напишете детаљно објашњење - то ћете урадити када саставите део само-оцењивања вашег прегледа.
Немојте игнорисати своје недостатке
Ако постоје области у којима нисте испунили своје циљеве или функције посла, гдје бисте могли побољшати, немојте их игнорирати. Ваш супервизор неће нужно превидети недостатке само зато што сте високо рангирани у другим областима. Опишите подручја у којима вам је потребно побољшање и да ли сте истражили начине за побољшање перформанси у тим областима. На пример, ако нисте чаробњак за Екцел, али то је критична апликација за ваш посао, назначите шта радите да бисте побољшали у овој области - по могућности нешто што неће бити трошак компаније, као што је завршавање онлине курса о своје време.
Рутински захтеви за посао нису достигнућа
Рад на време и рад на послу када сте заказани је одличан, али то није постигнуће јер се од запослених очекује да буду на време и да буду присутни сваки дан. Рутинска очекивања као што су присуство и одржавање сарадничких радних односа са вашим колегама и супервизорима нису вредна хваљења. То су ствари које треба да радите, а не ствари за које добијате награду, повишицу или унапређење. Ваш супервизор може цијенити вашу марљивост и колегијалан став о раду и вјероватно ће их сматрати веома важним факторима у вашој укупној успјешности, али они не морају бити дио ваше самопроцјене. Уместо тога, наведите своја достигнућа током периода прегледа изнад својих циљева.
Финализирајте листу достигнућа
Прикупите ваше белешке и саставите хронолошку листу ваших постигнућа. Прегледајте своје напомене о сваком циљу који сте постигли у протеклој години, и прецизирајте детаље за сваки циљ. За свако постигнуће наведите циљ и наведите временски оквир или датум када сте постигли циљ. Бити објективни и специфични, као и истицати мјерљиве резултате. Наведите детаље о томе како сте постигли циљ и објасните своје кораке на сажет начин. Опишите препреке на које сте наишли и како сте их ријешили јер је рјешавање проблема вјештина коју вреднују послодавци.
Сумирајте свако постигнуће и опишите утицај који има на организацију, као што су доприноси крајњој линији кроз постизање или прекорачење ваше квоте продаје. Осим достизања већ постављених циљева, опишите постигнућа која сте покренули, као што су задаци које сте преузели на себе да бисте побољшали свој учинак и то доказује да сте вриједан допринос организацији. Осигурајте да је посао који сте започели релевантан и за компанију и за властити успјех.
Примјери постигнућа запосленика
Када завршите своју листу, ваша достигнућа и достигнућа могу изгледати овако:
Пример:
Циљ: Повећајте продају за 20 процената у току календарске године, до 31. децембра.
Предузете мере: Сазнавши да се наш конкурент премјешта изван државе, прикупио сам све информације које сам могао о конкурентској бази клијената и како привлачи клијенте. Открио сам да је већина њених клијената одана компанији јер је основана у овом граду и држави. Са тим информацијама, саставио сам листу свих потенцијалних клијената на нашем тржишту, елиминисао клијенте којима тренутно служимо и креирао листу потенцијалних клијената од преосталих имена. Када је конкурент затворио своју локалну трговину, обратио сам се клијентима који више нису били у служби такмичара. До 15. септембра, од 30 потенцијалних клијената, успела сам да добијем још 14 клијената, од којих је 10 одмах дало наруџбине, што је резултирало повећањем од 26% у односу на претходну годину.
Изазови: Једини изазов с којим сам се сусрео био је тајминг мог контакта. Хтео сам да поштујем односе са клијентима које је наш конкурент имао, а да ми не изгледају као да ловимо своје клијенте. Због тога сам чекао док је такмичар завршио свој покрет ван државе. На тај начин сам сазнао да су моји приступи били добро цијењени од стране нових клијената и правовремени.
