Онлине регрутовање је процес повезивања људи са одговарајућим пословима, користећи интернет. Најчешћи облик онлине регрутовања је оглашавање отворених радних мјеста на радним мјестима и корпоративним страницама. Ово може генерисати много одговора, али једноставно привлачење великог броја потенцијалних кандидата је само дио процеса регрутовања на интернету. Права корист од онлине регрутовања је очигледна када регрутирају процес запошљавања аутоматизацијом кроз софтвер за људске ресурсе.
Реацх
Објављивање слободних радних места на интернету допире до шире публике него што се објављују конкурси за оглашавање у штампаним медијима. Када се порука достави већем броју људи, постоји већа вјероватноћа да ће неки од испитаника бити идеални за одређени посао. Али то такође значи да мора постојати ефикасан алат за сортирање који ће одредити који су кандидати идеални, јер ће ручно сортирање кроз стотине апликација бити дуготрајно и скупо.
Брзина
Теоретски је могуће интервјуирати изгледе у року од једног дана оглашавања посла онлине. Ова брзина је благодат за компаније које доживљавају сезонске експлозије активности, које требају регрутирати особље за додатно радно оптерећење и покривати недостатак болести и особља, за само 48 сати.
Цост
Онлине регрутовање може бити веома исплативо ако се процес планира. Добављачи послова могу уштедети на времену, дизајнирати и штампати трошкове одабиром специфичних платформи (веб страница) за огласе за слободна радна мјеста. Уз одговарајуће истраживање и планирање, компаније могу сазнати које веб странице ће привући групе публике од којих компанија жели запослити. Заједно са иницијалним процесом оглашавања, компаније могу смањити трошкове аутоматизацијом процеса предизбора који би иначе морали обављати особље за људске ресурсе.
Медиа Буиинг
Куповина медија подразумева налажење некога да постави огласе за слободна радна места на жељене веб странице и да преговара о стопама медија. Куповина онлине медија може бити лукава афера ако оглашивач не разумије тржиште за испоручену поруку; на пример, оглас за упражњеног фризера није вероватно да ће привући одговарајуће кандидате ако је постављен на сајт који је углавном познат по стручњацима за хардвер. Основни циљ ефикасне куповине медија је да се осигура адекватан број одговарајућих кандидата, а не велики број неприкладних кандидата.
Интеракција
Онлине регрутовање омогућава одговарајућу интеракцију са кандидатима. Пошто је процес личан и директан, питања се решавају брзо, а постоји и несметан проток информација са обе стране. Онлине запошљавање доводи послодавце у близину потенцијалних запосленика, а када апликација није погодна за позицију за коју се пријављује, компаније могу задржати резиме у својој бази података за будућа отварања која могу бити права за подноситеља захтјева.
