У оквиру ваше компаније, вероватно имате запослене са различитим вештинама. Идеја унакрсног опрашивања је да се ови људи споје, допуштајући да њихова знања и вештине утичу једни на друге. Унакрсно опрашивање може запослене изложити различитим идејама и новим начинима размишљања. То опет може учинити вашу компанију јачом и продуктивнијом.
Како то ради
За подстицање унакрсног опрашивања, неки бизниси ће окупити тим људи из различитих дисциплина. На пример, уместо да само инжењери развију нови део софтвера, посао ће донети продавце и трговце да дају свој допринос. Сви они приступају истој идеји са сопственим перспективама. Као и све остало у послу, ово није гаранција успјеха; укрштени опрашивачи могу се само држати својих ставова и одбацити све остало. Међутим, све те различите позадине које се удружују на пројекту могу довести до додатних иновација.
Шта функционише за једног може радити за више
Унакрсно опрашивање такође може да функционише тако што ће поделити идеје у различитим одељењима или канцеларијама унутар предузећа. На пример, компанија може имплементирати идеје које су биле успешне у Америци у канцеларији у иностранству. Неке компаније повећавају ову врсту унакрсног опрашивања ротирајућим запосленицима између уреда и одјела, чиме их излажу више идеја и метода.
