Проблематичне ситуације на радном мјесту могу укључивати етичка кршења од стране послодаваца према запосленима, од стране запослених против послодаваца, или у сурадњи са клијентима или другим компанијама. Питања етике могу укључивати мање питања интерперсоналне динамике или озбиљних правних прекршаја, укључујући превару, злостављање и напад. Већина компанија има писане прописе који имају за циљ регулисање интеракција између послодаваца и запослених и спречавање злоупотребе.
Експлоатација
Радни услови за запослене су главна тачка на многим радним местима и обично су централни фактор у преговорима о раду и штрајковима. Неетички послодавци не успевају да обезбеде сигурне радне услове било због немара или намерно. То може довести до повећања стопе болести и повреда за раднике. Стопе плата су такође чест узрок неслагања. Иако је разумљиво да радници желе већу плату и послодавци желе да плаћају мање, неки послодавци искориштавају раднике до те мјере да то постаје неетично. Ако стопе плата иду испод закона о минималним платама, ова пракса постаје не само неетична, већ и незаконита.
Крађа
Крађа запослених кошта америчке компаније преко 40 милијарди долара годишње, каже Тхомпсон Сецурити Системс. Постоје многи разлози за крађу запослених, укључујући једноставну потребу да се нешто добије без плаћања за то, огорчење због ниске плате, освета за злостављање од стране компаније, понашање у зависности и крађа да би се продали за готовину. Пословни одговори на ово понашање се крећу од побољшања морала запослених до завршетка судског поступка. Крађа послодавца је и неетична и незаконита, ау очима закона се не разликује од крађе или крађе странца.
Злоупотреба моћи
Одређене личности подлежу пориву да злоупотребљавају моћ када им се дају. Злоупотребе власти од стране менаџера, послодаваца и власника бизниса могу укључивати мање сметње као што је рад за арогантног шефа, или могу бити озбиљне као уцјена и сексуално злостављање. Економска неједнакост између послодаваца и запослених може довести до нездравих односа ако они који су на власти одлуче да злоупотребе своје привилеговане положаје. Када послодавци себе виде као пружање услуга и клијентима и запосленима, односи ће остати здравији и егалитарнији.
Откривање тајни компаније
Компаније које се баве истраживањем и развојем и пуштањем нових производа имају структуре које спречавају куповину тајни компанија од стране конкурената. Запослени који имају приступ овој привилегованој информацији могу бити у искушењу да је открију другима, било због новчане награде или из личних разлога. Када су запослени подложни клаузулама о повјерљивости као дио њиховог запослења, ова активност је незаконита и може довести до кривичног гоњења. Радити против интереса послодавца може се сматрати неетичним чак иу одсуству законских ограничења.
