Ни федерални закон ни државни закон у Северној Каролини не наводе посебне дужине помака или ограничавају број сати које запослени могу да раде сваке недеље. Међутим, свим запосленима мора се исплаћивати минимална зарада и вријеме и по пола за радно вријеме преко 40 у једној радној седмици. Одређени запосленици су изузети од захтјева за минималну плаћу и прековремени рад, а Сјеверна Каролина је усвојила савезни пропис који дефинира који су запосленици изузети.
Тест рате оф Паи
Већина ослобођених радника су класификовани као извршни радници што значи да су они менаџери који руководе радом два или више других запослених и имају могућност да запосле и отпусте запослене. Чак и ако извршни радник не може самостално извршити те радње, његове препоруке имају неки утјецај на друге менаџере или се узимају у обзир при одабиру запосленика.
Међутим, само радно место запосленог није довољно да га класификује као изузето од минималне плате и захтева за прековремени рад. Није довољно чак ни да му се плаћа радије него сатница. По савезним прописима које је усвојила Северна Каролина, Запослени који прима плату мора да гарантује недељну плату од најмање 455 долара да би се сматрала законски ослобођеном.
Алваис Нонекемпт
Северна Каролина и федерална регулатива одређују одређена занимања која никада нису изузета од минималне зараде и закона о прековременом раду, без обзира на то колико новца људи у тим пословима чине:
-
Ручни радници, било да су вјешти или неквалификовани, никада не могу бити класификовани као ослобођени радници.
-
Полицијске и полицијске патроле, замјенике шерифа или детективе било ког ранга који откривају, истражују и спречавају криминал.
-
Ватрогасци, хитни медицински техничари, особље хитне помоћи и други први људи који спашавају жртве и реагују на хитне случајеве здравља и сигурности.
-
Казнено-поправни и условни службеници који задржавају или надгледају криминалце.
Хоурс анд Овертиме
Савезни закон захтева од послодаваца да плате неплаћене раднике, а пола за било које радно време преко 40 сати у свакој радној недељи. Северна Каролина нема законе или прописе изван савезног закона. Послодавци унутар државе могу учинити прековремени рад обавезним и могу отказати запосленог који одбије да ради додатне сате. Послодавци не морају да размотре како би додатни сати могли да утичу на њихове запослене и не морају дати запосленима било какво претходно обавештење о прековременом раду, без обзира на то колико су сати запослени радили.
Извршење и казне
Ако послодавац из Северне Каролине прекрши одредбе о минималној заради и прековремени рад, он може дуговати запосленима новац. Запослени могу тужити свог послодавца у државном суду за те изгубљене плате, или пријавити кршење Министарства рада Сјеверне Каролине. Комесар НЦДОЛ-а, заједно са државним правобраниоцем, може тужити у њихово име. Ако запослени победе своју тужбу, могу да поврате изгубљену зараду са каматом и до 300 долара од адвоката од свог послодавца.
