У Северној Каролини, моћ да се прекине запослење углавном лежи у рукама послодавца. Изузев одређеног уговора потписаног од стране послодавца и запосленог, послодавац има право да прекине радни однос у било ком тренутку. Послодавци не морају дати никакво обавјештење својим запосленицима нити дати било какав разлог за отказ. Ако послодавац одлучи да више не жели да запосленик ради за њега, он може одмах отпустити тог запосленог.
Запослење по вољи
Будући да државни закон признаје концепт запошљавања по вољи, запослени у Сјеверној Каролини раде само док их њихов послодавац жели. Међутим, ова веза се одвија у оба смјера и запосленик може отићи иу било које вријеме. Докле год се послодавци придржавају државних и федералних прописа о раду и радном мјесту, они могу тражити од запослених да обављају све потребне задатке, чак и ствари које би запосленици могли сматрати понижавајућим или деморализирајућим. Ако се запосленику не свиђа оно што послодавац тражи од ње, она има мало могућности да напусти посао.
Промисед Вагес
После престанка радног односа, послодавац дугује свом бившем раднику све плате које је обећао. Ово укључује не само плаћање за радно време пре завршетка радног времена, већ и плаћање за обрачунато време за боловање или одмор, плаћање за одмор, бонусе или отпремнине.
Закон Северне Каролине не захтева од послодаваца да изврше било какву исплату поред плата за радно време. Послодавци морају имати писмену политику која детаљно описује било која додатна плаћања или бенефиције, као и услове под којима запослени могу очекивати њихово плаћање по раскиду. Послодавци не морају да плаћају акумулирано време ако писана политика предвиђа да запослени губи ове бенефиције по престанку радног односа.
Финал Паицхецк
Отказани запосленик може очекивати своју коначну плату на наредном редовном дану. Закон Северне Каролине не захтева од послодаваца да га исплате одмах по раскиду. Запослени може захтијевати да јој се задња плаћа пошаље поштом ако она не жели да се врати да је покупи, а послодавац мора испунити овај захтјев.
Ако послодавац и запосленик имају спор око износа дуговања, послодавац мора платити барем онај дио који није споран. Запосленик не губи право на било коју другу спорну плату тако што прихвата ову делимичну уплату.
Вронгфул Терминатион
Док послодавци из Северне Каролине могу отказати запослене из било којег разлога, тај разлог мора бити законит. Државни и савезни закон забрањује послодавцима да дискриминишу запослене на основу фактора као што су раса, пол, религија или инвалидитет.
Државни закон такође штити запослене који се баве одређеним радним активностима, који подносе захтјев за компензацију радника, или који учествују у Националној гарди Н.Ц. Запослени који су отпуштени или деградирани због незаконите дискриминације или због одмазде због тога што су учествовали у заштићеној активности могу поднијети притужбу Заводу за запошљавање у Одјелу за запошљавање.
Ако ЕДБ утврди да је потраживање запосленог заслуга, Биро помаже у враћању изгубљених плата и бенефиција или враћању запосленог на посао.
