Неки запослени који су плаћени су изузети од одређених одредби савезног Закона о поштеним стандардима рада. То не значи да се надокнадом за изузете раднике не управља ФЛСА. Уместо тога, различити скуп правила се примјењује на изузете раднике.
Ослободене и неплаћене плате
Већину запослених покрива ФСЛА. Плаћени радници су или ослобођени или не ослобођени. Послодавци не морају да се придржавају правила о минималној плати или прековременом раду када плаћају изузете раднике - то је у суштини оно што је изузето. Међутим, изузети радници морају бити плаћени не мање од 455 долара недељно, без обзира на број радних сати. Запослени који нису изузети, могу добити фиксну плату, али она мора бити најмање једнака федералној минималној заради, или државној минималној заради ако је виша. Запослени који нису изузети, морају бити плаћени 1,5 пута од њихове редовне плате за све сате преко 40 дана у недељи.
Квалификованост за статус изузимања
Иако се сваком запосленом може надокнадити плата, само неки послови се квалификују за статус ослобођења. Дужности посла су оно што се рачуна, а не звања. Извршни или административни радници могу бити ослобођени само када је рад првенствено управљачки. Извршне функције морају укључивати надзор два или више запослених. И извршни и административни радници морају имати значајне овласти за доношење самосталних одлука. Професионалци чији је рад првенствено интелектуални могу бити изузети. Примери професионалаца су лекари, инжењери и адвокати. Професије укључују и послове који стварају музику, слике, писана дјела и друге интелектуалне производе. И на крају, представници продаје изван куће и неки рачунарски професионалци могу бити изузети.
Правила о смањењу плата
Послодавци обично не могу смањити плаћу ослобођеног радника ако ради мање сати него што је то уобичајено. Када ослободјени радник обавља неки посао у одређеном дану, она се плаћа цијели дан. Послодавци могу у одређеним околностима одузети пропуштени рад ако запослени пропушта цео дан, нпр. Ако запослени узме слободно време из личних разлога или оде на боловање након коришћења свих болесничких дана. Неплаћени слободни дани се такође могу користити као дисциплинска мјера. Међутим, када послодавци изузимају раднике из пословних разлога, они морају платити пуну плаћу, осим ако одсуство не траје пуних тједан дана.
Неизвршени плаћени радници
Будући да запослени који нису ослобођени плаће потпадају под минималне плаће и смјернице за прековремени рад ФЛСА-е, послодавци морају навести одређени број сати за које се очекује да ће запослени радити. Ово дозвољава да се плаћа изражава као сатница. У случају да запослени ради више од 40 сати у седмици, сатница се користи за израчунавање накнаде за прековремени рад. За разлику од ослобођених радника, радници који нису ослобођени ослобођени су савезног закона од одбитака од плаће за рад мање сати. Неке државе ограничавају смањење плаћа. На примјер, закон о раду из Висцонсина забрањује послодавцима да пристају на плаћу која није ослобођена запосленика, осим у истим околностима које се опћенито примјењују на изузете раднике.
