Интерно особље је начин на који компаније запошљавају позиције које су им потребне. Ова стратегија је у супротности са екстерним регрутовањем, у којем се запослени доводе из спољних извора. Док интерно особље може учинити запослене срећним, то може довести и до неколико проблема које можда нећете имати при запошљавању извана.
Промена је тешка
Један од потенцијалних проблема са интерним регрутовањем је да је тешко успоставити било какве промјене у начину на који се ствари раде. Када одведете некога из организације, постоји добра шанса да ће наставити да ради ствари како су то чинили у прошлости. Ако је пословање успјешно, то можда није проблем. Међутим, ако желите да побољшате ствари у свом пословању, интерно особље можда неће бити најбољи приступ.
Незадовољство запослених
Чак и ако покушате да радите ствари праведно и да свима дате једнак пуцањ на послу, неко у послу ће се неизбежно осећати као да није имала шансе на послу. Због тога ће се осећати ослабљена и љута на више руководство. Чак и ако је она недовољно квалифицирана, осјећат ће се као да јој је требало дати бољу прилику за тај посао. То често доводи до проблема у односима са запосленима. Многи запослени сматрају да су једнако добри као и особа која је добила посао, а посао је неправедан.
Опције ограничења
Још један потенцијални проблем код интерног регрутовања је да ограничава ваше могућности за посао. Када можете да бирате само међу људима који раде у вашој компанији, можда нећете имати никога ко је заиста квалификован за тај посао. То значи да бисте могли да превидите неке солидне кандидате изван ваше компаније који би заправо били бољи. Да бисте били успешни, требало би да се усредсредите на запошљавање најбољих људи које можете пронаћи. Ако ограничите своје опције, то можда није случај.
Креирање другог отварања
Када промовишете некога изнутра до нове позиције, то одмах ствара нови отвор који морате попунити. Ако одведете некога испод отвора и попуните га, онда ћете имати још један отвор за попуњавање. На крају ћете морати да доведете некога извана да попуните отвор. Ако ваш посао ради глатко, узимање неког доброг из позиције такође може да промени ток пословања.
