Флексибилно особље је облик запошљавања који укључује привремене, уговорне и дежурне послове. Неки недостаци флексибилног особља укључују ниже просјечне плате и мање бенефиција за запослене. Међутим, флексибилно особље обезбјеђује флексибилност на радном мјесту и смањује трошкове запошљавања. Флексибилни радни аранжмани прилагођавају запослене са школским и породичним обавезама.
Предност: Прихватите стил живота запосленика
Флексибилно особље помаже радницима који су спремни да жртвују сталне послове на пуно радно вријеме како би могли да проводе више времена са својим породицама и да учествују у честим не-радним активностима. За неке послодавце, прилагођавање животног стила запосленог ствара срећније запослене који су више фокусирани током свог радног времена.
Предност: Помоћ када је то потребно - Нема продужетка
Неке компаније имају флуктуирајуће захтјеве за радним оптерећењем, тако да флексибилно особље нуди помоћ радницима када је то потребно. Неки послодавци могу смањити трошкове рада тако што ће запослити запослене на бази директног најма или на позив. Као резултат тога, компанија није превише запослена и може се усредоточити на своје свакодневне потребе за особљем. Послодавац не мора платити непотребан прековремени рад јер се радници плаћају само према потражњи.
Недостатак: Мање користи за запослене
Будући да многи радници који раде на флексибилном запошљавању нису запослени на пуно радно вријеме, њима се не нуде политике здравственог осигурања или планови за одлазак у пензију. Овај недостатак бенефиција присиљава запослене да плаћају џепарац за трошкове које иначе покрива послодавац. Иако су смањени трошкови накнада финансијски повољни за послодавца, послодавац рискира да изгуби запослене на друге прилике за пуно радно вријеме.
Недостатак: ниске плате
Ниске плате представљају неповољан положај за запослене који су запослени на флексибилној основи. Према америчком министарству рада, "радници у овим аранжманима имају много већу шансу да зарађују плате које су на или близу минималне плате и да зарађују знатно мање од редовних радника." Као резултат тога, многи од ових радника раде на или близу нивоа сиромаштва.
