Да ли запосленик надгледате ко обавља своје дужности учинковито, или ако сте ви који заслужујете промоцију, припремите организовани приједлог за захтјев за промоцију. Свака промоција мора бити оправдана пратећим чињеницама; стога, имају доказ да је запослени заиста отишао изнад и изван одговорности свог положаја. Укључите ову информацију у свој приједлог.
Прикупите или креирајте документе са чињеницама које подржавају ваш приједлог промоције. Примјери укључују исписе који приказују радни учинак вишег од просјека, писане позитивне рецензије задовољних клијената и / или било какве награде или признања које је добила.
Напишите попратно писмо које прати документе и предложите промоцију. Отворите тако што ћете званично поздравити свог послодавца по имену ("Драги г. Греен"). Напишите кратак уводни параграф који објашњава намеру вашег писма - да затражите промоцију одређеног запосленог. Именујте запосленика и наведите тачну позицију за коју верујете да треба да је попуни. Ако сматрате да је за тог запосленог потребно креирати позицију, наведите то у овом параграфу и дајте му наслов.
Напишите тело пропратног писма. Почните са насловом "Бенефитс" подебљано. Напишите параграф од четири до пет реченица који се фокусира на то како ће компанија, а не запосленик, имати користи од ове промоције. Употријебите пратећу статистику из приложених докумената о прошлом раду запосленог да бисте показали како ће те вјештине помоћи њеној даљој помоћи компанији.
Напишите наслов "Искуство искуства" подебљано. Напишите параграф од четири до пет реченица који сажима достигнућа запосленог у његовој тренутној позицији. Укажите на сва постигнућа која нису обухваћена у одељку "Бенефитс". Укључите додатне тренинге или курсеве за развој које је можда од тада примио.
Напишите закључни параграф од два до три реченице и наведите како ћете се следећи пут обратити вашем послодавцу како бисте разговарали о вашем приједлогу. Захвалите послодавцу на времену и на разматрању овог изузетног запосленика и како он може додатно помоћи компанији.
Представите све материјале, увезанима или у фасцикли, свом послодавцу.
Савети
-
Не укључујте информације о плаћама или захтјеве за плате у иницијалном приједлогу. Преговори о платама долазе касније.
