Када интервјуишу кандидате, послодавци могу да прођу кроз лабиринт правних и етичких питања користећи један једноставан принцип: правичност. Многи државни и савезни закони који се односе на запошљавање, а посебно на дискриминацију при запошљавању, имају за циљ одржавање праведности и могућности. Етика запошљавања захтева исто. Послодавци који теже да учине праву ствар морају водити рачуна да третирају подносиоце захтјева једнако и да им пруже прилику за разматрање.
Разноликост
И етика и закон захтевају од послодаваца да траже најбољег кандидата за попуњавање радног мјеста. Интервјуи за запошљавање треба да игноришу факторе као што су пол, раса, национално поријекло, религија, етничка припадност или, у складу са специфичним смјерницама, старост. Закон о Американцима са инвалидитетом је такође учинио незаконитим дискриминацију квалификоване особе са инвалидитетом, све док кандидат може обављати основне дужности посла. Иако не постоји федерални мандат о сексуалној оријентацији, неке државе имају статуте против дискриминације на тој основи. У свим случајевима осим сексуалне оријентације, послодавци који показују пристрасну праксу запошљавања подлијежу санкцијама федералне Комисије за једнаке могућности запошљавања и тужилаштва или тужбе у складу са државним и савезним законима.
Стандардизација
Паметни послодавци дизајнирају и документирају своје процесе запошљавања како би осигурали и доказали правичност и једнакост. Стандардизоване апликације и питања за интервју омогућавају да кандидати добију исти третман и праведну основу за поређење. Поред тога, анкетари морају пазити да не праве биљешке или да дају било какав нагласак на основу изгледа кандидата или позадине.
Непотизам
Непотизам подразумијева давање предности могућностима запошљавања и напредовања члановима породице. Иако су повремено чланови породице или пословни лидери или власници добро квалификовани за посао, чланови породице који запошљавају чланове породице представљају сукоб интереса. Оно што је најважније, подцењује правичност при запошљавању. Федерални и државни статути забрањују непотизам у јавним агенцијама, али закони не забрањују праксу у приватним компанијама. Ипак, приватни послодавци морају пазити на непотизам. Запослени који су прешли на унапређење у корист члана породице могу поднети грађанске тужбе. Непотизам може бити деморализирајући јер поткопава наде запослених да напоран рад и остварење могу довести до већег успјеха.
Бацкгроунд Инвестигатионс
Да би заштитиле себе и своје клијенте, многе организације изводе позадинске истраге потенцијалних кандидата. Типично, они обухватају извештаје о кривичној и радној историји, образовање, број социјалног осигурања и професионалну верификацију лиценце, а понекад и провјере кредита. Наравно, многи људи се осећају нелагодно због тога што странци гледају у своје порекло. Послодавци би требало да се уздрже од извештавања извештаја до завршне фазе процеса селекције, када су проширили условне понуде за запошљавање. Када се изводе кредитни извјештаји, компаније у неким државама, као што су Массацхусеттс и Маине, морају унапријед обавијестити кандидате. Савезни Закон о праведности у кредитном извештавању захтева од послодаваца да кандидатима доставе бесплатне копије својих кредитних извештаја ако их било ко одбаци на основу њиховог кредита.
