Закони о раду у Сједињеним Америчким Државама дају послодавцима велику слободу у погледу распореда. Послодавци у суштини могу имати запосленике који раде било који број сати, укључујући 80 сати недјељно или више, а једини регрес запосленика ако им се не свиђа њихов распоред је проналажење другог запослења. Иако закони о раду који се односе на сате примјењују се различито на запослене који зарађују плаће, а не на сату, ауторитет за распоређивање послодаваца је исти у оба случаја.
Основе
Федерални закон о раду, посебно Закон о поштеним радним стандардима, не регулира број сати које послодавац може захтијевати од сваког запосленог да ради. Закони захтевају плаћање времена и по пола за многе запослене који раде прековремено, дефинисано као више од 40 сати током било које радне недеље. Савезни закони не садрже услове за плаћање прековременог рада за ноћне, викенде и празнике. Неколико држава, укључујући и Калифорнију, додају законе о прековременом раду за запослене који морају да раде више од одређеног броја сати у одређеном дану.
Плаће
Запослени који имају плату, а не плату по сату, можда немају право на плаћање прековременог рада, без обзира колико додатних сати раде по дану или недељи. Другим ријечима, послодавци могу захтијевати од ових запосленика да раде 80 или више сати тједно и да им и даље дугују само редовну плаћу. Федерални прописи пружају послодавцима изузећа од закона о плаћању прековременог рада за многе запослене који примају плаћу. Изузеће се примењује ако запослени од 2011. године плаћа најмање 455 долара недељно и ради у извршном, административном, професионалном, спољном или рачунално повезаном послу, како је прописано савезним прописима.
Разматрања
Послодавци би вероватно имали више времена да распореде плаћене запослене него запослени по сату за 80-часовне недеље. Плаћени радници који раде толико сати имали би законско право само на договорену плату, док би запослени по сату имали право на 1,5 пута више од њихове уобичајене плате за последњих 40 сати. Очекује се да ће запослени који примају плаћу радити онолико сати колико им је потребно да би довршили своје задатке. Са друге стране, они могу напустити посао раније или се појавити касно када изаберу и још увијек примају пуну плату. Послодавци могу смањити своју плаћу само ако пропуштају читаву недјељу рада или пропусте цијели дан из особних разлога, осим инвалидности или болести.
Појашњење
За запослене који зарађују мање од 455 долара недељно - на основу прописа из 2011. године - или не испуњавају савезне критеријуме за ослобођене радне обавезе, послодавци морају платити прековремени рад у било ком тренутку када ти запослени раде више од 40 сати недељно. Послодавци израчунавају стопу прековременог рада запосленог, узимајући своју тједну плаћу и дијелећи се на број сати - највјеројатније 40 - у стандардној радној седмици запосленика, а затим множењем са 1,5. Ако запослени зарађује 400 долара недељно у платама и његов типичан распоред је 40 сати, његова стандардна сатница је 10 долара. Ако мора да ради 80 сати, он ће примити 15 долара на сат за последњих 40 сати - или додатних 600 долара у његовој плати.
