Запослени који примају плату примају унапред одређену суму, а не компензацију на основу броја сати рада. У већини случајева, посебно у канцеларијским пословима, од запослених се очекује да раде 40 сати недељно, мада може бити недеља када посао захтева више времена. Радно време запосленог запосленог зависи од тога да ли се сматра ослобођеним или не-ослобођеним у погледу минималне зараде и прековременог рада Закона о поштеним стандардима рада.
Изузети радници и ФЛСА
Члан 13 (а) (1) ФЛСА-е дозвољава послодавцима да плате неким запосленима, без задовољења минималне плате или прековременог рада. Послодавци могу тражити од ослобођеног запосленог да ради онолико сати колико то посао захтијева без додатне надокнаде, чак и када радна седмица прелази 40 сати. Нормално, послодавци не могу смањити плаћу ослобођеног радника ако ради мање од уобичајеног броја сати. Смањење је дозвољено само у одређеним ситуацијама, као што је када запослени узима слободно вријеме из личних разлога. Плата ослобођеног запосленог мора бити једнака најмање 455 $ недељно, од тренутка објављивања.
Критеријуми за изузимање од ФЛСА
Право на статус изузимања заснива се на стварним радним активностима, а не на називима посла. Није необично да изузета позиција захтева више од 40 сати недељно, али то је обично питање које се договара између послодавца и запосленог. Изузете позиције могу бити извршне, административне или професионалне природе. Спољна продаја и неке компјутерске позиције такође могу бити изузете. Уопштено говорећи, активности запосленика на послу морају првенствено укључивати менаџерски или висококвалификовани не-физички рад са значајним дискреционим овлаштењем и кориштењем независног просуђивања.
Ограничења за одређена занимања
Особље за спровођење закона, као што су полиција и детективи, не испуњавају услове за ослобођени статус чак и ако одређена позиција испуњава ФЛСА стандарде као извршне, административне или професионалне. Ово правило се односи и на ватрогасце, запослене који раде директно са осуђеним криминалцима или који пружају хитне услуге као што су бављење опасним излијевањима или медицинским спасавањем. Ова занимања често захтијевају више од 40 сати седмично у кризним ситуацијама. Прековремени рад се плаћа у једном и по пута редовна сатница, чак и када се запосленом плаћа плаћа.
Сати за неискориштене запосленике
Запослени који нису изузети, могу добити плату, али се плаћају и прековремено када раде више од 40 сати у седмици. Послодавци обично желе да радници који нису изузети, раде 40 сати недељно или мање. Правила ФЛСА захтијевају од послодаваца да претворе плаћу у еквивалентну сатницу за израчунавање накнаде за прековремени рад. Претпоставимо да запосленик који не буде ослобођен зараде зарађује 540 долара за 36-сатну седмицу. Ово је $ 15 по сату. Ако ради 44 сата једне седмице, плаћа 15 долара по сату за 44 сата плус додатних 7,50 долара по сату за четири прековремена сата. Послодавци нису обавезни од ФСЛА да плаћају додатно радно време када је укупни износ мањи од 40 сати. На пример, ако се од запосленог очекује да ради 36 сати, али да ради 38 сати недељно, послодавац не мора додатно да плати по ФЛСА. Међутим, неки државни закони захтијевају додатно плаћање. Према ФЛСА, послодавци могу смањити плаћу неискључених радника када раде мање од очекиваног броја сати. Опет, неки државни закони не дозвољавају ову праксу.
