Калифорнијско радно право има посебне одредбе које се односе на број дана када је запосленом дозвољено да ради пре него што је потребан дан одмора. Ови прописи су наведени у Калифорнијском закону о раду - посебно у члановима 551-556 - и примјењују се једнако на јавне агенције, градове и жупаније, као и на приватне послодавце.
Калифорнијски закон о раду
Одељак 551 Калифорнијског закона о раду предвиђа да "свако запослено лице" у "било којој професији" има право на један дан одмора сваких седам дана, а члан 552 даље појашњава да ниједном послодавцу није дозвољено да захтева од запослених да раде више од шест дана од седмодневног периода. Кршење ових одредби Закона о раду је прекршај (члан 553).
Акумулирани дани
Иако је Закон о раду строг према потреби за једним даном одмора у седам, Одјељак 554 пружа послодавцима одређену флексибилност у начину управљања данима одмора. Овај одељак кодекса појашњава да запослени не морају нужно узети слободан дан у периоду од седам дана, све док су дани одмора предвиђени током истог календарског месеца. На пример, ако послодавац "разумно захтева" да запослени ради 21 дан заредом заредом, то је дозвољено све док послодавац накнадно обезбеди три пропуштена дана одмора у неком тренутку током месеца.
Изузеци
Неки уско ограничени изузеци посебно су поменути у члану 554 Калифорнијског закона о раду. Ови изузеци се односе на области занимања - конкретно, запослени који раде у пољопривреди или са возовима - у хитним случајевима, или у случајевима када запослени штити "живот или имовину од губитка или уништења". Као што је уобичајено у другим одредбама Закона о раду, послодавцима је дозвољено да склапају колективни уговор који се изричито разликује од кодекса. Одељење за спровођење стандарда рада такође има широку надлежност да изузме послодавце и запослене од прописа у случајевима када ће настати "тешкоћа".
Запослени са скраћеним радним временом
Прописи се не односе на запослене на пола радног времена које раде мање од 30 сати седмично, или шест сати дневно. Међутим, не препоручује се да се прихвати опште изузеће од политике за раднике са скраћеним радним временом. Кодекс посебно наводи да се изузеће примјењује само када су "укупни сати запослења" мање од 30 у седмици. Стога, ако запослени ради прековремено - узимајући га изнад прага од 30 сати - он би вјероватно био подобан за дан одмора у складу са шифром. Послодавци треба да процијене усклађеност са кодексом према сатима рада, а не са пуним или непуним радним временом.
