Сужавање групе кандидата за посао обично почиње сетом иницијалних интервјуа. Оне могу бити кратке и слатке, узимајући само довољно времена да бисте стекли осјећај за сваког потенцијалног запосленика. Али, када је списак озбиљних кандидата идентификован, свеобухватни интервјуи дају јаснију слику о томе ко би могао бити одговарајући за позицију.
Не журите
Свеобухватни интервју захтева време и треба да се изводи без прекида. Такође би требало да укључи интервјуе од стране неколико чланова особља. Саставите тим интервјуа тако што ћете изабрати представнике из људских ресурса и других одговарајућих одељења. Позовите неке запослене ветеране да проведу време са изгледима и да понуде повратне информације. Када заказујете разговор са кандидатом, савјетујте га колико дуго мислите да ће цијели процес трајати како би могао блокирати потребно вријеме. Припремите распоред за све анкетаре тако да сви буду упознати са временским оквиром и могу остати на правом путу.
Питања
Свеобухватни интервју је вријеме за прикупљање информација о релевантном искуству кандидата. Питања треба да буду историјска, а не хипотетичка. Другим ријечима, умјесто да пита кандидата о томе како би могао ријешити ситуацију, затражите конкретне примјере из њеног претходног запослења.
Иако је оцјењивање прошлог искуства кључно, питања о будућности су једнако важна. Питајте кандидата шта она предвиђа за своју следећу позицију, како може да примени своје таленте и искуство, шта су њени дугорочни циљеви и како себе види као прикладну за отворену позицију.
Персоналити
Кандидат са релевантним искуством, врхунским академицима и свим исправним одговорима још увијек не може бити права особа за тај посао. Свеобухватни интервју треба да укључи питања која се баве особинама личности кандидата. Такође би требало да буде време за посматрање његовог понашања. Створите угодну атмосферу која омогућава одбрану да се спусти и охрабрује разговор. Започните разговор са лаганим разговором како бисте изградили однос. Ово ће поставити тон за тежа питања која ће се појавити касније у интервјуу.
Савети
Иако се свеобухватни интервју заснива на великој количини времена, он се мора фокусирати на квалитет. Припремите питања, распоредите праве људе и сакупите што више информација.
Након састављања тима за интервју, наведите очекивања за интервју. Немојте претпостављати да је сваки члан особља упућен у уметност интервјуисања. Наведите узорак питања, али планирајте стратегију тако да се питања не дуплирају.
Избегавајте застрашујуће панел интервјуе.
Немојте се плашити дубљег разговора о релевантним искуствима у претходним пословима. Постављајте питања која ће окренути неколико каменчића и наставите да нежно копате како бисте извели што више информација.
