Неки послодавци, посебно у влади, захтијевају наративну активност поред пријаве и животописа. Прича о послу је резиме у облику есеја о вашим специфичним квалификацијама за отворену позицију, писмени образац који одговара на традиционални упит интервјуа "Реци ми о себи". Он демонстрира ваше писмене комуникацијске вјештине и наглашава ваше искуство и квалификације. Такође се називају КСА - за знање, вјештине и способности - описи посла су прилике да се убеде послодавце да сте најбољи кандидат за њихову позицију.
Шта укључити у опис посла
Наративи за посао треба да буду дуги између 300 и 500 речи и ефикасно преносе ваше искуство, знање, вештине, способности и друге вредне карактеристике запошљавања. Објасните своје знање наглашавајући учење из формалног образовања, обуке и искуства везаних за отворену позицију. На пример, ако тражите маркетиншку позицију, треба укључити степен маркетинга или сертификацију и искуство са маркетиншким пројектима и пословима, са описима специфичних маркетиншких послова и достигнућа. Вјештине укључене у наративне радове требају бити специфичне и подржане примјерима, као што су вјештине за обраду текста које су описане са брзинама типкања ријечи и пројектима за обраду текста које сте довршили. Расправите о способностима које су директно повезане са захтевима отворене позиције, као што су описане способности лидерства и јавног говора са специфичним улогама руководства и говорећи пред групама на претходним пословима. Припреме за посао требају укључивати и друге карактеристике које су вриједне атрибуте за запошљавање, као што је талент за рјешавање проблема подржан конкретним примјерима како сте ријешили проблеме на послу.
Јоб Нарративе Версус Ресуме
Описи посла су снимци, или резимеи карактеристика запослености, док животописи укључују историју запошљавања са одређеним датумима и контактним информацијама. Иако послодавци користе нарације посла у вези са биографијама да би процијенили писмене комуникацијске вјештине и способности кандидата и утврдили погодност за радно мјесто, они користе наративе за посао како би успоредили квалификације запосленика са квалификованим кандидатима.
Како послодавци користе наративне задатке
Описи послова користе се за упоређивање кандидата и доношење одлука о томе које ће интервјуирати. Они су алат за скрининг који се користи у раној фази процеса регрутовања. Упечатљив опис посла, добро написан и циљан са захтевима посла, демонстрира прикладност кандидата. Он ефикасно поједностављује процес регрутовања, омогућавајући менаџеру за запошљавање да брже процени кандидате пре интервјуисања.
Писање наративног посла
Напишите причу о послу са циљем да убедите послодавца да сте најбољи кандидат за отварање, и објасните шта можете да урадите за организацију. Користите активне глаголе и избјегавајте пасивни глас у свом писању. На пример, користите јаке идентификационе глаголе као што су „координисани“ уместо „урадили“, „управљани систем датотека“ уместо „пријављени извештаји“ и „администрирање месечног извештавања“ уместо „извештаји који се изводе“. Ваших постигнућа у претходним улогама. Будите кратки, али темељито, објашњавајући како сте радили ствари, и укључите количине када је то могуће, као што је број људи које сте надгледали или колико сте извештаја редовно припремали, како бисте дали тачну предоџбу о обиму посла који сте обавили.
