Уговор о запосленима дефинише услове запошљавања између менаџера и њеног радника. Стандардне информације садржане у уговорима о запосленима укључују компензацију, одговорности, питања повјерљивости и права на прекид.
Врсте
Док су уговорни уговори о запосленима традиционално у писаној форми, неке државе сматрају усменим споразумима имплициране уговоре са правним статусом. Према Закону о проналаску, он-лине ресурс за правне информације, вербална изјава мора бити мјерљива да би се сматрала имплицираним уговором о запосленом. На примјер, вербални споразум између новинара и писца који каже “писати чланке за новине” не би се сматрао обавезујућим уговором, већ би се “писање три чланка тједно” могло сматрати имплицитним уговором.
Значај
Према Закону о проналажењу права, радници користе права на раскид уговора која су диктирана уговорима о запосленима ради заштите од незаконитог раскида. Истовремено, услови запошљавања који су наведени у уговорима о запосленима помажу менаџеру да добије квалитетне услуге од својих радника. Поред тога, права на отказивање која су укључена у уговор о запосленима штите руководиоце од неоснованих тужби за незаконито прекидање радног односа.
Разматрања
Раднику треба омогућити онолико времена колико је потребно да прочита уговор о запослењу прије потписивања уговора. Ово може укључивати и време да се консултујете са адвокатом о документу.
