Све организације морају платити одређене трошкове само да остану у послу, без обзира на то колико продају. Примјери такозваних фиксних трошкова укључују најам, порез на електричну енергију и имовину. Остали трошкови су варијабилни, што значи да се повећава или смањује обим продаје или производње. Рад може бити фиксни или варијабилни трошак, у зависности од тога како плаћате радницима.
Плаћена радна снага је фиксни трошак
Фиксни трошак је онај који остаје исти сваки мјесец без обзира на то колико продајете. Примери укључују вашу закупнину, комуналне услуге, трошкове рачуноводства и годишње плате запослених. Плате се класификују као фиксни трошкови када се не мијењају с бројем сати које особа ради, или са излазом од ваше производне линије. Дакле, стално плаћени менаџер који зарађује 40.000 долара годишње је још увијек потребан за управљање и има уговорно право да прими своју плаћу од 40.000 долара, без обзира на то колико видгета производите. Износ је фиксиран.
Провизије су променљиви трошкови
Варијабилни трошак је онај који се повећава или смањује у зависности од нивоа производње. Паковање и транспорт су добри примери варијабилних трошкова - ови трошкови се јасно повећавају када продајете више робе и када се наруџбине престану појављивати. Што се тиче вашег платног списка, ако раднику плаћате према излазу, онда се плате ће бити варијабилни трошак. Узмимо примјер продајног сарадника којем се плаћа 10-постотна провизија на темељу количине производа који продаје. Ако оствари продају од 100.000 долара, њена плата ће бити 10.000 долара. Ако не направи продају, њена провизија ће бити $ 0. Износ варира у зависности од обима продаје. То је варијабилни трошак.
Дневне плате могу бити фиксне или варијабилни трошкови
Рад по сату може бити фиксан или варијабилан у зависности од околности. Ако се раднику плаћа сатница, али се уговорно гарантује одређени број сати сваке седмице, и плаћа се за одређени број сати без обзира на стварно радно вријеме, радник је заправо псеудо плаћени радник. Трошак рада се сматра фиксним трошком. Када плаћате само онолико сати колико је потребно - што је обично случај код запошљавања привремених или уговорених радника или радника - онда се то сматра варијабилним трошком. Она иде горе или доле са производњом.
Мешовити или полу-варијабилни трошкови
Рад мора бити фиксни трошак или варијабилни трошак - не може бити обоје. Међутим, могу постојати фиксне и варијабилне компоненте платног фонда. Претпоставимо, на пример, да плаћате вашем продајном сараднику основну плату (фиксни трошак) са провизијом за допуну на основу оствареног обима продаје (варијабилни трошак). Сада имате полу-варијабилни или мјешовити трошак са фиксним и варијабилним елементима. Сваки радник који зарађује основну плату плус прековремени рад спада у ову категорију. То је зато што се ваш рачун за прековремени рад повећава у складу са обимом посла који ваш запослени производи.
Како одлучити да ли је трошак рада фиксан или променљив
Добро правило за одређивање да ли је трошак рада варијабилан или фиксан је да се пита да ли би сте претрпели трошак ако би пословање затворило операције за тај дан. Трошкови рада који би требали бити плаћени, као што су плате за управљање, су фиксни трошкови. Трошкови рада који не би требали бити плаћени, као што су провизије, радници, радници по сату и наднице су варијабилни трошкови. Максимизирање варијабилних трошкова рада и минимизирање фиксних трошкова рада је један од начина да се смање трошкови и остане профитабилан током периода спорог продаје.
