Суочавање са озбиљном болешћу - било да је у питању ваша или породица - може бити застрашујуће време. То само повећава стрес ако сте забринути због губитка посла због поновљених изостанака. Схватајући да се догађају ванредне ситуације, влада је успоставила систем који омогућава запосленима да се баве медицинским питањима без страха од губитка посла или осигурања.
Преглед ФМЛА
Закон о породичном медицинском одсуству, усвојен 1993. године, омогућава запосленима да узму 12 недеља неплаћеног одсуства током било ког периода од 12 месеци након рођења или усвајања детета, да се брину за болесног члана породице или ако имате озбиљну болест. ФМЛА вам такође дозвољава да узмете допуст ако се појаве одређене квалификационе околности у вези са вашим супружником или дечјом службом у војсци.Ако се бринете о брачном другу, родитељу, дјетету или најближем рођаку који је био повријеђен у борбеним дејствима, ФЛМА вам омогућава да узмете и до 26 тједана неплаћеног допуста. Одлазак ФМЛА почиње првог дана када сте без посла због разлога везаних за ФМЛА. Не можете изгубити посао због одласка ФМЛА, а ваш послодавац мора наставити да доприноси вашем здравственом осигурању док не радите.
Обавештавање послодавца
Генерално, запосленици морају писмено обавијестити свог послодавца чим сазнају да ће морати да оду у ФМЛА; 30 дана је стандардни период обавештења. Можда ћете морати да доставите документацију о вашој потреби за ФМЛА допуст. У неким случајевима, давање обавештења од 30 дана је немогуће или непрактично. Ако се потреба за ФМЛА јави због хитне ситуације, потребно је да доставите обавештење и документацију што је пре могуће. Датум почетка отпуста ФМЛА је увијек први дан вашег одсуства с посла, без обзира када обавијестите послодавца.
ФМЛА Субститутионс
Неки послодавци дозвољавају запосленима да замијене плаћени одсуство за све или дио њиховог одсуства ФМЛА. На пример, трудница може имати шест недеља плаћеног слободног времена. Када роди, може да користи тих шест недеља слободног времена и да им буде плаћено, а преосталих шест недеља њеног одласка није плаћено. У овом случају, ФМЛА допуст и даље почиње првог дана одсуства са посла за разлог који је покрио ФМЛА.
ФМЛА Леаве Сцхедуле
Одлазак ФМЛА не мора увек бити узет у 12 или 26 узастопних недеља. У неким случајевима, као када запослени прима третман због болести, одсуство се може поделити на временске блокове или узети као смањен распоред током времена. Ваш распоред одсуства треба да буде укључен уз обавештење послодавцу. Ако сте родили или усвојили бебу, ваш послодавац може одлучити да ли ће вам бити дозвољено да раскинете ваше одсуство.
Квалификације за ФМЛА
Да бисте се квалификовали за одсуство ФМЛА, морате испунити одређене услове. Ваш послодавац мора бити покривен од стране ФМЛА, што обично значи да имају више од 50 запослених; морате да радите у компанији најмање 12 месеци и радили сте најмање 1250 у тих 12 месеци. Поред тога, послодавац мора бити смјештен у САД-у или на једној од њених територија. Ако ваш послодавац има локације изван САД-а, најмање 50 запослених мора бити са сједиштем у САД-у.
