Интервјуи за посао могу бити стресни послови, укључујући питања о прошлом послу, празнине у вашем животопису и разлогу због којег сте отишли или су престали са радом. Много пута, начин на који одговорите на ова питања је важнији од стварног разлога за штуцање у вашој радној историји. На крају крајева, не можете променити прошлост. Али можете да утичете на то како постављате историју посла за тренутне послодавце. Правно је да потенцијални послодавци питају о разлозима због којих је кандидат напустио претходни посао.
Разлози за питање
Питање интервјуа често користе послодавци за тестирање кандидата на њихове дипломатске вјештине, радну етику и њихов однос према надређенима. Ако запослени показује презир према својим претходним надређенима, омаловажава њиховог претходног послодавца или окривљује друге за властите неуспјехе, то показује потенцијалним послодавцима кандидат није у могућности или не жели испитати властити рад, остати дипломатски и преузети одговорност за отказ или одлуку одустати.
Руковање ХР проблемима са вашим претходним послодавцем
Када вас питају зашто сте напустили свој претходни посао, искреност је најбоља политика. Шансе су да потенцијални послодавац већ има идеју зашто сте отишли. Они само желе да чују ваш приступ одласку. Један значајан разлог због којег људи напуштају посао је због непријатељског или нездравог радног окружења. Ово је место где дипломација долази. Уместо да критикујете став вашег шефа или недостатак вештина, боља стратегија је да укратко објасните да нисте добро синхронизовали свој менаџерски стил.
Лични проблеми и одласци
Други би могли напустити посао због породичних проблема, повратка у школу или здравствених проблема. Рећи потенцијалном послодавцу да морате напустити свој претходни посао из личних разлога је савршено прихватљиво објашњење. Већина анкетара може саосећати са здравственим проблемима или породичним обавезама. Ако сте отишли зато што сте желели да се вратите у школу, то може показати послодавцу да сте посвећени сталном образовању.
Шта је незаконито током разговора?
Док су послодавци слободни да вас питају зашто сте напустили посао или зашто имате празнине у запошљавању, многе ствари су илегалне да питате кандидата. Послодавац никада не би требао директно питати о вашем узрасту, религији или плановима за дјецу. Док компаније проналазе начине да непримјетно утврде да ли вјерске или породичне обавезе могу бити у сукобу с вашим распоредом, требате говорити ако постављају питања о вашем особном статусу, увјерењима и навикама.
