Када се бивши запослени приближи вашим клијентима и покуша да освоји њихов посао, он генерише лоша осећања на минимум и може да утиче на вас финансијски. Да ли можете да урадите било шта у вези са овим - и шта можете да урадите - зависи од неколико ствари, укључујући постојање клаузуле о опозиву у уговору бившег запосленог.
Неозбиљне клаузуле
Ваша најбоља одбрана против бившег запосленог који тражи ваше клијенте је клаузула о опозиву коју сте запослени потписали као услов за запошљавање. Ово може бити дио већег уговора о запослењу, или може бити самостални споразум у којем се запосленик слаже да неће тражити ваше клијенте неко вријеме након напуштања запослења. У споразуму треба навести све потенцијалне клијенте којима би она могла приступити и напоменути да забрана укључује све нове клијенте које посао стиче за вријеме запосленика у вашој компанији.
Ограничења споразума о непријављивању
Уговорима о неконкурентности недостају јасне границе других врста правних споразума. Чак и ако ваш запослени потпише такав споразум, његово спровођење може бити проблематично. Уобичајено је, на пример, за продавца који се сели у другу фирму да објави тај прелаз бившим клијентима. Што је још у тој објави, може се утврдити да ли се њиме крши споразум о опозиву. Како истиче адвокат Матт Дицкстеин, једноставна најава бившег запосленика о његовом новом радном мјесту готово сигурно не крши извршни споразум о ненајављењу. Међутим, ако објава постане сложенија и почиње да личи на продајну позицију, она прети да постане радња која крши споразум.
Значење "Стеал"
Још два елемента који доприносе спровођењу споразума о ненајављењу су оно што бивши радник узима и како је то стекла. Ако, на пример, имате листу приватних клијената која циркулише међу вашим запосленима, али је јасно означена као "поверљиво: не делите", то чини листу као пословну тајну и чини се да ће њено коришћење од стране бившег запосленог вероватно бити прекршај. Ако је списак нека врста мастер листе коју ни један запосленик не сме да види - запослени, на пример, могу да виде листу запослених само за свој регион или одељење - онда је тражење широко од те листе јасније у супротности са споразум.
Поштење
У недостатку потписаног уговора о забрани приступа, ваша способност да предузмете нешто у вези са запосленим који тражи ваше клијенте је ограничена. Једна преостала област у којој ви имате случај је у оквиру општег правног схватања правичности. Ако, на пример, осветољубиви бивши радник покушава да украде ваше клијенте да вам науди и то можете да докажете, можда имате случај. Али ово је дугачак досег; ако не постоји споразум о ненајављењу, ваш бивши радник вероватно има законско право да тражи ваше клијенте. Осим ако намерно не повреди вашу компанију - уништавањем или крађом евиденције компаније, на примјер - не можете много учинити.
