Појединци имају право на рад без узнемиравања. Различити савезни закони пружају заштиту од узнемиравања на основу чланства у заштићеној класи, као што су мањине и особе са инвалидитетом. Међутим, у Оклахоми, државни закон такође пружа широку заштиту од узнемиравања на радном мјесту. Разумијевање шта државни закон каже о узнемиравању на радном мјесту може вам помоћи да се боље заштитите од узнемиравања других.
Дискриминаторско узнемиравање
Закон о забрани дискриминације у Оклахоми забрањује дискриминацију на основу пола, рода, боје коже, националног поријекла и инвалидитета. Извођачи и продавци који снабдевају државу робом и услугама такође подлежу одредбама акта. Свако понашање, било да је ријеч о радњи или вербалној пријетњи, забрањено је законом ако ствара непријатељско радно окружење или омета радни учинак појединца који припада једној од заштићених класа споменутих у акту.
Цибер Харассмент
У Закону о кући Оклахоме из 1804. године било је незаконито злостављати појединца користећи било који електронски уређај као што је телефон или компјутер. Ово је значајно у окружењу радног места, где људи често комуницирају путем електронских средстава више него лицем у лице. Покривено је свако понашање које ствара непријатељско радно окружење, као што су пријетње и сексуалне примједбе које су направљене е-поштом, телефоном, па чак и тренутним и текстуалним порукама.
Сталкинг
Законодавци из Оклахоме су додали језик свом кривичном закону који забрањује прогањање. Иако се то често дешава изван радног места, ухођење је било какво понашање које има за циљ малтретирање или претњу појединцу. У радном окружењу, ухођење може укључивати стално праћење од стране колеге када одете у тоалет или собу за одмор као начин да вас угрозите.
Уцена
Уцена, такође забрањена законом Оклахоме, подразумева претњу да ће се неко оптужити за било какво понашање које би учинило да се оптужени осећа осрамоћено и да прети да разоткрије сваку чињеницу која би изазвала подсмех или презир на особу на коју се та чињеница односи. У окружењу на радном месту, то може укључивати да колега прети да каже надзорнику да сте урадили нешто погрешно ако не обавите неки задатак за сарадника у замену за његову ћутњу.
