Један од непријатних делова било којег посла је повремена потреба да се запослени прекину. Престанак радног односа може потицати из многих разлога, укључујући лоше перформансе, потребу послодавца да смањи трошкове, реструктурирање предузећа и кршење политика на радном мјесту. У сваком случају, послодавац може одлучити да објави разлог за раскид. Међутим, то може имати нежељене посљедице.
Законски услови
Послодавци су везани уговорима синдиката на које пристају и уговорима о запошљавању које потписују када запошљавају раднике. Када постоји уговор о раду, он може садржати одредбе о откривању разлога за раскид. Ако уговор такође забрањује раскидање из одређених разлога, захтев за објављивање осигурава да послодавац има ваљани разлог за отпуштање запосленог. Захтеви за објављивањем података такође помажу у спречавању погрешног окончања заснованог на дискриминацији, што је незаконито по савезним законима, наиме, Закон о грађанским правима из 1964. године.
Опасности
Обелодањивање разлога за раскид може бити опасно за послодавце који то чине случајно и без консултовања са правним стручњацима. Ако послодавац добровољно обелодани разлог за раскид уговора који крши уговор о раду, може се суочити са грађанским казнама за незаконит отказ. Исто питање важи и ако послодавац призна да раскине запосленика због расе, пола, етничке припадности или вјере. Послодавци могу да избегну ова питања користећи стандардно писмо о прекиду које садржи листу законитих разлога за раскид. Компаније такође могу желети да спријече надзорнике да открију разлоге за раскид у било којој форми осим службеног писма, као ствар политике.
Оутсиде Дисцлосуре
Послодавац може, осим да открије разлог за престанак радног односа запосленом који је отпуштен, такође открити разлог странцима унутар граница или ограничења уговора о раду. Ако вам недостаје уговор и пријавите се за нови посао, ваш будући послодавац може контактирати вашег бившег послодавца да затражи информације о вашем разлогу за престанак радног односа, повијести зарада и укупном учинку. То значи да морате укључити истинит разлог због којег сте напустили свој претходни посао у својим пријавама за животопис и запошљавање, јер не постоји ништа што би спријечило вашег бившег послодавца да открије разлог вашег раскида.
Инцидентал Дисцлосуре
У неким случајевима, послодавац ће открити разлоге за раскидање случајно, а не кроз формални процес обавјештавања. На пример, послодавац који се суочава са финансијским тешкоћама може објавити предстојећа отпуштања ради смањења трошкова и смањења платног списка. Објава може садржати информације о критеријима за отпуштања, као што су учинак, вишак радне снаге или дужина радног стажа. Радници који примају отказне обавијести ускоро након такве објаве имају опће разумијевање разлога за њихово раскидање.
