Било да радите у одјелу који вас не занима или на локацији која није идеална, понекад је захтјев за пријенос најлакше рјешење. Међутим, израз вашег захтјева може се показати тешким, посебно ако немате позитиван разлог за одлазак. Изговарајући ваш разлог за напуштање тактично, не само да повећавате своје шансе за добијање одобрења за трансфер, већ и сачувате свој однос са менаџерима и сарадницима.
Изнесите дипломатске разлоге који се не дотичу негативности. Никада немојте спомињати да желите пренијети јер мрзите свог шефа или зато што је ваша тренутна локација лош примјер радног окружења. На пример, можете рећи „Нова локација је ближе мојој кући“ или „Нова локација ће ми дати нови почетак.“
Набавите образац за пренос или започните писање писма захтјева за трансфер ако ваша компанија не достави такав образац. Чувајте своје објашњење за напуштање. Почните са изјавом да желите да се пребаците на друго одељење или локацију. Објасните свој разлог за то тако што ћете се фокусирати на позитивне ријечи; не помињите ништа негативно у вашој тренутној ситуацији. Ако вам се не свиђа ваше одељење, реците: "Вјерујем да ће ми КСКСКС одјел пружити бољу прилику да искористим своје вјештине", умјесто да кажем "немам простора да покажем своје таленте у мом садашњем одјелу."
Разговарајте са главним менаџером и дајте му образац за трансфер или писмо. Поновите оно што сте записали у свом писму када почнете да разговарате са вашим менаџером. Опет, избегавајте било шта негативно и фокусирајте се на предности одласка на нову локацију или одељење. "Тхе Гуардиан" предлаже да разговарате са људским ресурсима ако вам није удобно разговарати са вашим менаџером.
