Без обзира да ли управљате међународном корпорацијом или малим породичним предузећем, ваши запослени су животна линија ваше компаније. Пружање подстицаја за запослене може повећати продуктивност и повјерење на радном мјесту, посебно у сиромашној економији, пише Схарон МцЛооне у Васхингтон Посту. Направите програм подстицаја који нуди промишљене награде за доприносе и достигнућа запослених.
Поклон корпа
Програм подстицаја може наградити запослене који премашују циљеве продаје или имају изванредна постигнућа. Ставите корпе за поклон заједно и попуните кокице, слаткише и поклон бон у кино. Или, ставите јефтину боцу вина у поклон кошару са поклон картицом у локални ресторан. Такође можете размислити о давању корпи са поклонима испуњеним слаткишима и лутријским улазницама запосленима за рођендане, укључујући и ваучер за напуштање посла два сата раније једног дана тог мјесеца.
Чланство у теретани
Обезбедите запосленима попуст - или чак бесплатно - у локалну теретану. Охрабривање навика физичке активности може помоћи запосленима да остану здрави и мотивисани. Запослени који проведу осам сати дневно седећи за столом могу користити чланство у теретани како би одржали активан животни стил. Према Пугет Соунд Бусинесс Јоурналу, студија коју је спровео Истраживачки центар за менаџмент здравља Универзитета у Мицхигану показала је да један долар који се годишње троши на програме здравствене заштите запослених, компанијама је уштедио три долара због смањених болничких дана и трошкова здравствене заштите.
Хвала ти стакленке
Можете ставити јасну Масон стакленку на радни стол сваког радног мјеста или радни простор и пустити их да украшавају стакленке. Менаџери могу одбацити анонимне захвалнице у теглама како би наградили добро обављен посао. Такође, запослени могу оставити белешке да се захвале неком другом што им помаже да остваре задатак, помогну клијенту или чак реше проблем са рачунаром. Ова врста подстицаја пружа личнију награду која може инспирисати запослене да помогну једни другима и препознају важност заједничког рада у тиму.
Фрее Вацатион
У тешким економским временима, послодавцима ће можда бити тешко да понуде сталну повишицу сваком запосленом. Уместо тога, размислите о одржавању такмичења за запослене где победник добија бесплатан одмор. Посавјетујте се са путничком агенцијом пре времена да пронађете добре понуде за авионске карте и хотеле. Подстицај за победу на такмичењу ће повећати продуктивност запослених, што омогућава поврат улагања у награду. Студија коју је 2009. године провела Окфорд Ецономицс показала је да су потицајни одмори повољнији од потицаја у готовини и да имају позитиван утјецај на задовољство и ефикасност запосленика.
ВИП Паркинг
Направите једноставан и бесплатан подстицај за запослене тако што ћете одредити ВИП паркинг на паркингу ваше компаније. Изаберите место близу улаза у зграду и означите место као резервисано. Сваком месецу можете да доделите другог запосленог на ово резервисано место за паркирање на основу ротације. Осим што вам то не кошта, овај тип подстицаја награђује сваког запосленог, а не само оне који се боре против њега. ВИП паркирно мјесто осигурава сваког запосленика да је вриједан за компанију и осигурава да се нитко не превиди.
