Активности развоја каријере и могућности обучавају, мотивишу и изазивају запослене за већу продуктивност на радном мјесту. На пример, запослени је можда заинтересован за развој интерперсоналних вештина. Идеална околина за вашег запосленика је прилика за интеракцију с клијентима. Активности у ротацији радних места, рад са ментором и стажирање пружају сличне могућности вашим запосленима да имају индивидуалну изложеност многим окружењима за развој каријере.
Активности ротације послова
Бити у једном положају дуго може угушити раст запосленог. Као стратегија развоја каријере, ротација посла прекида монотонију тако што привремено премешта запосленог у другу позицију да би се изложила другој функцији. Као активност, да ли ваши запосленици учествују у серији ротација радних места на основу њихових индивидуалних потреба за учењем. По завршетку ротације, ваши запослени су способни да примијене оно што су научили на својој тренутној позицији и помажу у новим функцијама унутар организације.
Менторске активности
Додељивање ментора за развој каријере запосленом пружа подршку за развој каријере и професионалне аспирације. На примјер, запосленик из друге земље дијели са менторским искуствима радну културу на оба мјеста како би јој ментор помогао да се прилагоди радном мјесту. Она гледа свог ментора на савјете о својим резимеима и пропратним писмима. Друге активности које можете предложити су интервјуи за посао у улогама и сценарији „шта ако“ изазова и рјешења на радном мјесту.
Интернсхип Ацтивитиес
Програм стажирања је стратегија изградње каријере за развој запослених у лидерским вјештинама. У оквиру програма стажирања, ваши запослени развијају нова искуства и обуку у интерперсоналним вјештинама како би се осјећали угодно са асертивношћу за рјешавање питања као што је рјешавање сукоба. Као активност за практично искуство везано за лидерске вјештине по завршетку стажирања, замолите свог запосленог да развије посебан пројекат за руководство у водству за презентацију.
Учење групних активности
Да ли ваши запосленици имају заједничке интересе у развоју каријере и циљеве учења за развој каријере, као што су учење нове технологије или развијање вјештина јавног говора? Зашто не бисмо основали групу за учење као активност развоја каријере. Група за учење дијели знање и вјештине у окружењу које подржава, без формалне обуке. У идеалном случају, запослени се састају током ручка или рано ујутро без ометања посла. Комуницирањем путем билтена или е-маил порука, сви ваши запосленици могу имати користи од могућности учења група.
