Како написати план развоја каријере запослених. Направите план развоја каријере запослених за сваког од ваших запослених како бисте подржали њихове каријере. Направите план као шаблон, а затим охрабрите све супервизоре да заврше план заједно са својим годишњим прегледима учинка запослених. План развоја каријере запослених помаже запосленима да препознају своје циљеве узимајући у обзир потребе компаније. Истовремено, то помаже вашој компанији да пружи индивидуализирану обуку тако да запослени могу побољшати своје вјештине.
Откуцајте "План развоја каријере запослених" на првој страници документа. Напишите име запосленог на посебној линији испод наслова.
Додајте одјељак за запосленика и његовог супервизора за потписивање и датум на обрасцу, наводећи њихов договор. Да извршни руководилац одељења запосленог такође потпише и напише план.
Укључите посебну страницу која садржи информације о запосленом. Захтевати тренутни назив и титулу запосленог када се запосли, тренутно одељење и одељење када се запосле и имена свих супервизора од дана када је запослена.
Тражите од запосленог да одреди специфичан циљ каријере. Уметните једноставну табелу која идентификује класе обуке које се нуде и на лицу места и ван њега у вези са циљем запосленика. Нека надзорник наведе да ли запослени може започети сваку класу одмах или у некој будућности.
Направите графикон за "Емплоиее Цонтинуинг Едуцатион". Идентификујте курсеве на факултету које запослени може да заврши према сертификату или дипломи.
Убаците још један графикон за активности на радном месту које су осмишљене да помогну запосленом да научи додатне вештине или побољша постојеће. Идентификујте и неформалног тренера унутар компаније који ће помоћи запосленом у овим активностима. Додајте подручје за идентификацију специфичних задатака које је запосленик обавио и радне вјештине потребне за извршавање задатка.
Завршите план развоја каријере запосленика кратким одломком под називом "Изјава о учешћу или несудјеловању запосленика". Тражити од запослених да наведу да ли се слажу са планом или не. Нека запослени потпишу и напишу изјаву.
