Амерички Конгрес усвојио је 1938. године Закон о поштеним радним стандардима како би провео оно што се сматрало одређеним поштеним стандардима радне праксе. ФЛСА је успоставила прву националну минималну плату, гарантовала плаћање прековременог рада за одређени посао и ограничила употребу дјечјег рада. Тај акт је усвојен у склопу општег пакета реформи које је предложио амерички предсједник Франклин Роосевелт, као дио свог програма "Нев Деал".
Минимална зарада
Различите државе су већ експериментисале са применом минималне плате пре него што је постала савезна политика. Минимална плата утврђена Законом о поштеним радним стандардима је износила само 25 центи на сат. То би износило 3,77 долара у данашњем инфлацијском прилагођеном новцу. Током времена, кроз различите акте конгреса, минимална плата се повећала на 7,25 долара на сат у 2011. години. Минимална плата успоставља апсолутни ниво за плате у САД.
Током времена
Законом о поштеним стандардима рада утврђено је прековремени рад као и било које друго вријеме које је било дуже од 40 сати тједно. Креатори ове мјере су се надали да ће то смањити високу незапосленост Велике депресије, јер би послодавци радије уложили нови рад него платили прековремени рад. Прековремени рад је плаћање још увијек стандардно данас. Према закону, од послодаваца се тражи да плате радницима сат и по за те сате.
Дечија радна снага
Законом о поштеним стандардима рада забрањује се рад свима млађим од 18 година у условима који се могу сматрати опасним, као што је рад у близини отровних кемикалија. Одређено је 12 година као апсолутни лимит пре него што неко може да ради. За све малолетнике старије од 12 година, она је наметнула строге границе времена које би могли да раде за послодавца. Одређени изузеци су направљени за породице које запошљавају сопствену децу у пољопривредном раду и на другим пословима.
Судски систем
Многе тужбе су покренуте и успјешно проведене на послодавцима који нису испунили стандарде постављене Законом о поштеним стандардима рада. Многи послодавци су покушали да заобиђу правила о прековременом раду и ограничења дјечијег рада. Исто тако, многи послодавци су настојали да задрже раднике у књигама и запосле их мање од минималне плате. Ако је радник на овај начин злоупотријебио своја права, они се могу обратити.
