Законима о раду Канаде прописани су поштени стандарди рада у Канади. Ови акти предвиђају правичну плату, радно вријеме и протокол о престанку радног односа. Закон о раду регулише запошљавање само за територије под контролом федерације, што чини 10% радних мјеста у Канади.Покрајински закони и управна тијела регулишу преосталих 90 посто канадских радних мјеста.
Распоред рада
Послодавци морају објавити распоред рада прије него што се посао обави. Ако послодавац измијени распоред рада, он мора добити писмено одобрење промјене од најмање 70 посто оних који су погођени промјеном. Послодавац тада мора да објави измењени распоред рада.
Усредњавање радног времена
Ако радни сати варирају због природе посла, послодавац мора просечно број сати рада тједно и пост сати у писаном облику. Сви запослени морају писмено да се сложе са просечним часовима. Стварни број сати рада запосленог мора пасти између 40 и 48 пута "број седмица у периоду усредњавања". Запослени добијају прековремени рад за све радно вријеме изван претходног обрачуна. Губитак, одсуство, празници и неплаћена одсуства радним данима смањују просечан број сати за осам дневно. Запослени морају имати један дан одмора за сваку седмицу рада. Изузеци од овог правила су само дозволом.
Запошљавање малолетника испод 17 година
Послодавац може запослити малољетника млађег од 17 година ако малољетник не мора похађати школу. Малољетник млађи од 17 година не може радити у подземном руднику, не може радити с одређеним експлозивима, не може радити у нуклеарној енергији, не може радити у одређеним подручјима бродарске индустрије и не може обављати било какав посао који би је могао озлиједити или угрозити њену сигурност. Малолетници млађи од 17 година не могу да раде између 11 сати. и 6 а.
Плати
Ако запослени стигне на заказани посао, послодавац му мора платити најмање три сата зараде, без обзира да ли је његов рад потребан или не. Послодавци морају обавестити запослене о висини плаћеног одмора. У року од десет мјесеци од почетка рада, послодавац мора дати запосленику плаћени годишњи одмор у трајању од неколико дана који је једнак броју радних тједана. Запослени може одустати од свог годишњег одмора, али послодавац јој мора платити накнаду за годишњи одмор поред уобичајене зараде.
Прекид
Ако запослени ради три мјесеца или више, послодавац му мора дати најмање двије седмице обавијести о отказу или двије седмице плаћа умјесто обавијести. Ако запослени ради дванаест мјесеци или дуже, послодавац јој мора дати пет дана зараде плус додатни дан зараде за сваку радну годину. Раскид због "праведног разлога" ослобађа послодавца од ових захтјева.
