Обука и развој запослених је важан фактор за већину индустријских грана јер помаже у усклађивању циљева запослених и организације. Међутим, она такође служи као додатни слој заштите за сектор финансијских услуга, који је претрпео под појачаном контролом од колапса многих главних играча због економске рецесије. И документовање доказа о обуци запослених је важно за сваку регулисану индустрију.
Значај
Запослени у финансијском сектору - од благајника у малим, регионалним банкама до виших руководилаца у великим инвестиционим фирмама - морају остати у складу са специфичним федералним прописима наметнутим индустрији. Честа обука запосленика осигурава да ови запосленици остају квалифицирани за свој посао и увијек у складу, чак и када се прописи често мијењају.
Врсте
Већина програма обуке који се пружају запосленима у финансијском сектору врти се око тема као што су обука за продају, борба против прања новца, управљање буџетом и управљање новчаним токовима. Теме за обуку руководилаца могу укључивати већу обуку супервизијских вјештина, укључујући вјештине комуникације и рјешавање сукоба, на примјер.
Разматрања
Курсеви обуке за е-учење постали су све популарнији у финансијском сектору због нижих трошкова који су укључени у онлине испоруку, насупрот путовању које је потребно за обуку на лицу мјеста. А способност да се дође до велике публике у једном тренутку је корисна за финансијски сектор. Обука која се спроводи путем Интернета обухвата виртуелне учионице, видео конференције и системе за управљање учењем (ЛМС), који су софтверски системи засновани на Вебу, способни да креирају и расподељују садржај учења. ЛМС је посебно популаран у финансијском сектору јер аутоматизује праћење обуке о усклађености.
Екперт Инсигхт
Према Заводу за статистику рада, финансијски менаџери који раде у комерцијалним банкама постају све више укључени у продају и маркетинг. Као резултат тога, они морају да одржавају висок ниво знања о брзорастућем низу производа и услуга кроз формално образовање и развој. Поред обуке коју је обезбиједио њихов послодавац, финансијски менаџери могу тражити додатно усавршавање у струци кроз удружења, као што је Удружење за финансијске професионалце.
Теорије / спекулације
Према извештају "Култура учења високог учинка: 40 најбољих пракси за оснажено предузеће", објављену од стране Берсин & Ассоциатес, компаније које подстичу доследно учење и развој запослених боље функционишу у низу категорија од оних које то не чине. На примјер, неке од пословних предности које произлазе из сталног развоја вјештина укључују високу продуктивност запосленика и задовољство купаца и тржишно водство за барем један производ или услугу.
Информације о платама за финансијске менаџере за 2016. годину
Финансијски менаџери су остварили средњу годишњу зараду од $ 121,750 у 2016. години, према УС Буреау оф Лабор Статистицс. На ниском крају, финансијски менаџери су зарадили 25 процената плате од 87,530 долара, што значи да је 75 одсто зарађивало више од тог износа. Плата од 75 процената је $ 168,790, што значи да 25% зарађује више. У 2016. години 580.400 људи је запослено у САД-у као финансијски менаџери.
