Пенсилванијски закон захтева од послодаваца да плате своје раднике за све радно време, без обзира на то да ли компанија отпушта радника због велике неспособности или радник одустане без најаве. Већина незапослених радника ће добити своју коначну плату у року од двије седмице од датума престанка, у зависности од тога колико често су примали плату. Одељење за рад и индустрију у Пенсилванији примењује правила о плаћама у држави под ауторитетом Главе 43. Статута Пенсилваније и Закона о плаћању и наплати плата у Пенсилванији.
Временски оквир
Без обзира да ли је запосленик отпуштен или одустаје, његов послодавац му мора платити своју коначну плату у легалним америчким фондовима до сљедећег планираног дана исплате. Држава Пенсилванија не захтева да предузеће поставља недељне, двомесечне или месечне периоде, и они могу да бирају колико често ће плаћати своје запослене. Према члану 4 Закона о плаћању и наплати плата у Пенсилванији (ВПЦЛ), послодавци морају назначити колико често радник прима плаћу приликом запошљавања.
Предности
Пензиони послодавци не морају плаћати бенефиције запосленима, као што су акумулирани годишњи одмор и боловања, осим ако уговор о запослењу не наглашава исплату ових накнада. Ако радник прима плаћу за годишњи одмор као дио своје коначне плате, ови сати се не плаћају по стопама за прековремени рад. Послодавац ће обавијестити радника о запошљавању да ли ће примати накнаду након престанка или прекида, према члану 5 ВПЦЛ-а.
Спорови
Ако послодавац из Пенсилваније оспорава дио коначне плате која се дугује отказаном запосленику, она може задржати дио у спору, али мора ослободити остатак новца који се дугује раднику. Послодавци морају имати легитиман разлог да задрже дио коначне плате радника и не могу користити процес спора да ускрате радничку плаћу као облик одмазде за лоше жалбе у вези са радом или радним правом. Запослени који не добију своју коначну плату могу поднијети жалбу Одјелу рада и индустрије у Пенсилванији или поднијети приватну тужбу за накнаду штете.
Казне
Ако послодавац не изврши коначну исплату плата у року од 30 дана након датума крајњег рока за исплату, послодавац мора да надокнади свом бившем запосленом пуни износ дуговања увећан за већи износ од 25 процената укупне зараде или $ 500. Одељење за рад и индустрију ће казнити послодавца који крши закон о плаћању и наплати надница у Пенсилванији до 300 долара, који се плаћа Државном трезору Пенсилваније.
