Исплата плата је регулација и савезног и државног закона. Чекови који се састоје од исплата плата се зову платни чек. Закони о расподели плата гарантују да ће запослени бити плаћени за рад или услугу коју су пружили компанији и да њихове плате нису задржане. Закони о плаћама такође захтевају од послодаваца да упознају запослене са било каквим одбитцима који узимају из својих плата.
Легал Паицхецк Дедуцтионс
Када примите вашу плату, износ ваше бруто плате и нето плате нису исти. То је зато што је ваш послодавац по закону обавезан да повуче одређене одбитке. Ови захтеви укључују федералне и државне порезе и социјално осигурање. Ако живите у граду који захтева градске таксе, онда се и локални порези извлаче. Судови могу такође упутити послодавце да износе одбитке за издржавање дјеце или награђивање које су додијељене. Неки одбици се не могу узети из ваше плате, осим ако се не слажете с њима. То укључује новац за који ваш послодавац мисли да дугујете компанији, ваш послодавчев удио пореза по одбитку и износе за које друге стране или агенције за наплату мисле да их дугујете, али још увијек нису одобрене од стране судова на којима се прикупљају.
Прекинути радници
Иако запослени морају бити плаћени у редовним радним данима, то није случај са запосленима који су отказани. Неке државе захтијевају хитно плаћање, али друге не. Постоје разлози да послодавац задржи средства, а они се не суочавају са законском казном. Неки послодавци држе чекове док се не поштују смернице наведене у приручнику за запослене, као што су враћање уређаја за улазак на радно место, опреме која припада компанији и приручника или датотека.
Темпорари Емплоиеес
Већина привремених радника се плаћа тједно. Као привремени радник, не гарантује вам се континуирани рад или уопште рад. Ако вам се пружи прилика, плаћате за вријеме које сте радили. Калифорнија има закон који каже да привремени радници који раде на свакодневној основи морају да добију плату на крају сваког завршеног дана, у поређењу са плаћањем недељно.
Превара
Превара је један изузетак који омогућава послодавцу да задржи плате. Ако запослени фалсификује своје радно време или радно време, послодавац не мора да плати за часове које заправо није радио. Прекиди или ручка можда се не рачунају као радни сати, осим ако послодавац не наведе другачије. Што се тиче послодаваца, ако аутоматизовани сат не извештава о тачним сатима, компанија може бити одговорна и мора одмах платити запосленима за неплаћене сате. Кршење било које стране је кривични прекршај и кажњиво је на суду.
Проверите дистрибуцију неупосленима
Послодавац не мора дозволити никоме осим запосленом да преузме плату. Неки послодавци дозвољавају појединцима, осим запосленима, да преузму чек, показујући ваљану идентификацију и потписујући образац. Послодавац би се могао суочити са правним захтјевом ако се плаћа заврши у рукама неовлаштене особе. Стога, компаније могу диктирати да само запосленик може покупити своју плату.
