Државе се морају придржавати федералних прописа о раду који издаје америчко министарство рада. Ова савезна правила служе као минимални захтеви које послодавци сваке државе морају да поштују. Савезни закон не захтева од послодаваца да запосленима одмах обезбеде последњу плату. Иако неке државе законски захтијевају од послодаваца да одмах плате своје запослене, Флорида није једна од њих.
Непостојање законских прописа на Флориди
Иако федерална правила не захтијевају од послодаваца да одмах доставе коначну плату за напуштање запосленика, савезни закон захтијева од послодаваца да плате запосленом до посљедњег дана наредног циклуса плаћања. Одељење за плате и час рада Министарства рада обавезује послодавце да плате своје запослене до тог времена.
Неке државе обавезују послодавце да одмах или у строгом року плате своје запослене. Флорида нема статут који би разликовао плаћање за ове различите сценарије.
Захтјеви за плате у Флориди
У поглављу 448 Општих прописа држава Флориде предвиђено је да се радни дан у правном смислу сматра десет сати. Стога, ако послодавац не може да докаже да је запослени радио мање од 10 сати, послодавац ће можда морати да надокнади запосленом током целих 10 сати. Сви сати који прелазе 10 сати могу бити надокнађени као плаћање прековременог рада.
Закон о поштеним стандардима рада
Иако свака држава законски може пружити додатну заштиту запосленима, послодавци имају законске обавезе да прате установљене одредбе о запошљавању Одељења за рад.
Будући да Флорида не ћути као посљедња правила о плаћама, мора се поштивати Закон о поштеним стандардима рада у вези са законима о минималним плаћама, прековременим радовима и дужностима вођења евиденције. Дивизија за плате и час примењује ФЛСА за покривене запослене. Основни закони о плаћама захтевају од послодаваца да плате запосленима минималну сатницу и плаћање прековременог рада за рад који се обавља преко 40 сати недељно.
ФЛСА обавезује послодавце да задрже евиденцију о плаћама и сатима у сврху одређивања накнаде за прековремени рад. Неплаћање плаћеног запосленог по сату минималне зараде може довести до изрицања новчане казне послодавцима. Даља кршења могу чак довести до затвора.
Ако послодавац на Флориди не задржи ниво вођења евиденције који је потребан према савезном закону, послодавци ће можда морати да надокнаде запосленом за читав циклус плаћања по редовној стопи запосленог.
