Политика промоције запосленика показује како организација види напредак у каријери својих запослених. Он садржи смјернице о томе како управљати процесом премјештања особља на више положаје. Ова политика је обично део приручника о људским ресурсима.
Сврха
Политика промоције означава посвећеност руководства препознавањем и награђивањем одличних резултата. Она мотивише запослене да теже напредовању у оквиру организације. Такође доприноси задовољству и задржавању запослених.
Карактеристике
Политика оцртава процес скрининга и критеријуме за интерне апликације. Захтеви за напредовање укључују не само основне квалификације, већ и добар радни стаж и успех у тренутној позицији запосленог. Колективни уговор може садржати одредбу која се тиче стажа за напредовање.
Разматрања
Политика промоције мора осигурати поштену и једнаку шансу свим квалификованим запосленицима. Она мора појаснити координацију између одјела, посебно ако промоција укључује премјештање из једног одјела у друго. Он такође мора да дефинише одговорности менаџера за запошљавање и одељења за људске ресурсе.
