Отпуштање може отворити Пандорину кутију емоција, посебно ако сматрате да је ваше отпуштање било неправично или незаконито. Битно је да останете мирни и фокусирани приликом писања жалбеног писма или изјаве. Строго се придржавајте процедура жалбе компаније и погледајте приручник за ваше запослене за информације о томе где да се обратите писму. Будите кратки, али специфични о разлозима због којих сте се жалили на отказ и одмах потражите правни савјет ако сматрате да сте били незаконито отпуштени.
Почните тако што ћете укратко навести ваш случај, укључујући датум када сте били одбачени и разлог због којег сте добили отказ. Ако сте, на пример, отпуштени због лошег чувања времена, напишите нешто попут: “Драга госпођице Смитх: Моје запошљавање са називом компаније је прекинуто 17. јула ове године на основу лошег временског мјерења и досљедног изостајања с посла. Мој непосредни руководилац ме је обавијестио о овој одлуци усмено у поподневним сатима 17. јула и касније је то потврдио у писаној форми. ”
Наведите да желите да уложите жалбу на ваше разрјешење и објасните своје разлоге. Према америчким законима против дискриминације, незаконито је отпустити некога на основу старости, пола, расе, религије или инвалидитета. Ако сматрате да сте отпуштени из било којег од ових разлога, јасно наведите у свом писму разлоге за које сматрате да сте били дискриминирани. Ако, на пример, ваш послодавац даје погрдне коментаре о вашем узрасту или раси, било директно или индиректно, скицирајте природу коментара и датум или датуме када су они направљени. Прекид уговора којим се крши уговор о раду такође је незаконит, тако да наведете конкретне информације о детаљима уговора и начину на који су прекршене.
Пружите информације о олакшавајућим околностима. Чак и ако је ваше отпуштање оправдано због кршења политике компаније, ваш послодавац може преиспитати ваше отпуштање на основу суосјећања. Неко ко је морао да узме слободно време због болести или се понашао нередовно због дејства лекова који се издају на рецепт, треба да приложи медицинску потврду да би подржао његов случај.
Захтевајте да ваша жалба буде позитивно размотрена и захвалите примаоцу писма. У зависности од процедуре жалбе компаније, можда ћете моћи да затражите састанак са вашим бившим послодавцима да бисте детаљније разговарали о вашем случају. Алтернативно, ако сматрате да је ваше отпуштање било незаконито, наведите да ћете тражити правног савјетника.
