Када вам бивши послодавац не исплати плате које дугујете, ваша најбоља прва линија акције је да пошаљете писмо са захтевом за плаћање. Писмо служи три сврхе. Прво, бивши послодавац је упознат са плаћањем. Ако је то једноставно био надзор, послодавац може платити доспјели износ и избјећи скупе и правовремене судске поступке. Друго, писмо је правни доказ да сте тражили плаћање. Треће, датирано писмо ће радити у вашу корист ако затражите плаћање казне за одложено плаћање.
Обратите се поштом свом бившем послодавцу.
Датум пословног писма тако да имате правни доказ о датуму захтјева.
Укључите датуме када сте радили за компанију, датум када сте били отпуштени или оставку и датуме када сте радили без примања накнаде.
Детаљно наведите износ новца који се дугује, укључујући наднице, прековремени рад, надокнаду, провизију и бонусе.
Истражите законе ваше државе о томе када је плаћање потребно након што особа напусти мјесто запослења. Наведите тај датум у свом писму.
Истражите радни закон ваше државе у вези са закашњењем у плаћању. Ако испуњавате услове, наведите број дана за које бисте требали примити одгођене новчане казне.
Обавестите свог бившег послодавца да бисте радије неформално ријешили ситуацију, али да ћете поднијети правни захтјев за исплату ако не добијете одговор до разумног датума.
Укључите жељени начин плаћања. Ако желите да примите чек, укључите своју адресу како би ваш бивши послодавац могао брзо ријешити проблем.
Копирајте писмо и задржите га у досијеу.
Пошаљите писмо овјереним или препорученим писмом тако да имате доказ о примитку. Поднесите доказ о пријему са копијом писма.
Савети
-
Ако је ваше писмо неефикасно, потражите правни поступак у складу са законима у вашој држави. Не узимајте ствари у своје руке.
