Однос плаћа према платама одређује се контрастом са платом и износом плата. У неким случајевима, неке компаније користе однос плаће и зараде како би утврдиле колико новца администратори, обично плаћени запосленици, коштају компанију, у поређењу са количином новца потрошеног на раднике, који имају тенденцију да примају сатницу.
Манагемент
Када размишљају о омјеру плаћа-плаћа, неки људи мисле о горњим слојевима подузећа, што значи виши менаџмент. На примјер, једна од области у којој се омјер плаће и плаће чини најизраженијим је када се упоређује плаћа за извршног директора са плаћом за радника по сату. На пример, у 2009. години, просечна плата извршног директора износила је око милион долара за 500 компанија Стандард & Поор'с. Међутим, када су бонуси, дионичке опције, планови за подстицање и други компензацијски пакети укључени у бројку, просјечни ЦЕО је зарадио више од 9.000.000 долара. Ово се може изразити у омјеру од 180: 1, гдје за сваки долар радник по сату (који зарађује 24 сата на сат) у компанији С&П 500 зарађује, ЦЕО те компаније зарађује 180 долара. Ако је просечна плата за радника на сату 12 УСД по сату, однос се мења на 360: 1.
Плаће
У већини случајева, плата је одређени износ новца који чини све или дио плата запослених. Генерално гледано, плаћени радници имају тенденцију да буду радници "бијелих овратника" - менаџери, водитељи одјела, знанственици, итд. Док радници у сату имају тенденцију да се плаћају у складу с временом у којем раде, запослени који примају плаћу добијају основну плаћу, без обзира како много времена раде. Из тог разлога, плаћени радници понекад улажу више сати и зарађују мање од радника који зарађују сатницу. Однос плаћа-плаћа је најизраженији у неким владиним агенцијама, гдје могу постојати омјери тако високи као један плаћени менаџер на сваких четири сата радника, што резултира омјером плаће-плаће у односу 1: 4, као што се може видјети са Државна влада Орегона.
Ратио
Да би се одредио однос плаће и зараде, обје бројке се морају ставити у једнаке вриједности. Да би се плаћа распоредила по сату, једноставно подијелите годишњу плаћу за педесет двије. Резултат је недељна плата. Узимање недељне плате и подела на 40 обезбеђује сатницу за 40-часовну радну недељу. Да би се утврдила годишња плата на основу сатнице, једноставно узмите сатницу и помножите са 40. Резултат се тада множи са 52. Дакле, неко ко зарађује 8 сати зарађује око 16.000 долара годишње у смислу плате. Однос плаћа према платама је обично приближан, будући да они који плаћају имају флуктуирајуће приходе, у зависности од броја одрађених сати.
Смањење трошкова
Када компаније и агенције покушају смањити трошкове, испитивање односа плаћа и плаћа понекад даје смјернице. У Орегону, гдје је омјер плаћа и плаћа 1: 4, законодавци који желе уштедјети новац и смањити трошкове желе промијенити омјер на 1:11 смањењем броја менаџера. Другим речима, радије него да има једног менаџера на сваких четири сата, законодавци желе да имају једног менаџера за сваких 11 радника на сату.
