У студији из 2005. Америчка асоцијација за управљање открила је да је 16% послодаваца пратило своје особље са видео камерама. У многим случајевима, запослени знају да се снимају, с разумијевањем да камере помажу у одвраћању или хватању лопова. Међутим, постоје закони о надзору који штите приватност запослених од бескрупулозног снимања или снимања. Закони Флориде се заснивају на националним прописима који регулишу надзор на радном мјесту.
Легал Сурвеилланце
Према закону Флориде, особље за спровођење закона може спровести надзор неопходан за спровођење закона. Понекад је граница између легалног и незаконитог надзора може бити магловита. Уместо да покушавају да оправдају сврху надзора на радном месту у правној битци, послодавци у Флориди треба да поставе знакове који упозоравају запослене да се могу снимити или снимити. Према државном закону, надзор је легалан у областима које се не сматрају приватним и где су знаци постављени или камере очигледне.
Воајеризам
Послодавци не смију снимати видеозаписе, слике или звучне записе запосленика у сврху забаве према закону Флориде. Они не смију емитовати такве снимке или слике, што значи њихово објављивање на интернету, слање е-поруке или слање на било коју другу особу у сврху забаве. Исто тако, послодавци не смију дијелити снимке или слике у сврху ометања или наношења штете субјекту.
Надзор клијента и клијената
Клијенти у јавном окружењу као што су продавница или паркиралиште требали би очекивати да ће их гледати путем видео надзора. Послодавци немају право да прате клијенте или клијенте у свлачионицама или заходима користећи видео или друге методе надзора унутар просторије. Послодавац може посматрати клијента изван просторије, све док то не угрожава приватност корисника. На пример, ако се врата налазе на шест инча од пода, послодавац или члан особља би могао да види како муштерија ставља робу у торбу и ухвати трговца пре него што оде.
Натионал Полициес
Четири смјернице вриједе у свим државама, ау правним случајевима, ове смјернице помажу судовима да на појединачној основи утврде да ли послодавац има право да користи надзор. Прво, запослени имају право да имају разумна очекивања у погледу приватности у одређеним контекстима, као што су приликом промене у свлачионицама, коришћењем тоалета или одржавања синдикалних састанака. Друго, мониторинг треба да се одвија само за специфичну, радну сврху. Треће, послодавци не би требало да дискриминишу запослене тако што ће испитати само једну одређену демографску категорију. Четврто, послодавци требају обавијестити запослене да могу користити мјере надзора.
Казне
Већина кривичних дјела надзора су прекршаји у првом степену, кажњиви казном затвора од једне године или мање, или новчаном казном од 1.000 долара. У неким случајевима, дјело се сматра кривичним дјелом у трећем степену, кажњиво новчаном казном у износу од 5.000 долара или дужом затворском казном, до 10 година за уобичајене прекршитеље.
