Скривене камере на радном мјесту дуго су биле предмет расправе. На неки начин, камере нуде сигурност, осигуравајући сигурно окружење за запослене. С друге стране, постављају се питања да ли постављање скривених камера у канцеларију крши право запосленог на приватност. Међутим, иако постоје етичка и приватна питања везана за скривене камере, многе државе, укључујући и Мицхиган, имају законе који регулишу надзор камера.
Мицхиган Лав
Мичиген је једна од 13 држава које забрањују употребу уређаја који снимају, фотографирају или чују догађаје или разговоре на приватним мјестима. Приватне области укључују места где се очекује разумна приватност, као што је тоалет или свлачионица. Одређена “приватна” подручја могу бити стављена под надзор само ако је дозвола дата од стране појединца или странке која се прати. Међутим, јавне површине, као што су трговине и улице, могу се легално ставити под надзор како би се осигурала јавна сигурност.
Мониторинг на радном месту
Док закон из Мичигена забрањује надзор камера на приватним мјестима, већина радних подручја се сматра јавним и може се легално пратити без дозволе запосленика. Праћење сигурносних камера у продавницама, на пример, дозвољено је законом, јер продавнице користе камере за спречавање крађе и за обезбеђење безбедности купаца и запослених. Међутим, постављање камера у гардеробу или просторије за купатило у продавници не би било дозвољено у складу са законом из Мичигена. Исто тако, многа места пословања, као што су канцеларије компаније, могу се пратити, јер се не сматрају „приватним“.
Други облици надзора
Поред камера, послодавци се често ослањају на додатне облике надзора, као што су праћење интернет активности и е-маил налога. Док закони у Мичигену забрањују прислушкивање или праћење приватних становника, компаније могу легално надгледати запослене када користе опрему компаније. Запослени, дакле, немају право на приватност када користе е-пошту или интернет на радном мјесту, јер они припадају корпорацији, која је одговорна за њихово кориштење. Стога је важно да радници буду пажљиви када користе корпоративне комуникације.
Раде заједно
Док закон из Мичигена може бити помало нејасан када је у питању надзор камера, постоје начини да се послодавци и запосленици заштите. Да би се обезбедила удобна радна средина, компаније треба да упознају запослене са надгледањем радног места, као што су надзор камера или политика коришћења е-поште / интернета. Исто тако, запослени треба да се уздрже од вршења било каквих активности на радном месту које се могу сматрати неприкладнима или се лоше одражавају на компанију или њене запослене.
