Један од главних циљева многих радника је да напредују у области каријере на позиције које нуде већу одговорност, бољу плату и боље бенефиције. Неки радници могу напредовати у каријери кроз стаж. Старјешинство је систем у којем радници који су радили за одређеног послодавца или су имали одређену позицију дуже од других уживају повластице у односу на новије раднике. Запослени у синдикатима често раде у системима виших година.
Гарантоване промоције и погодности
Предност стажа је у томе што она у суштини може гарантовати промоције и напредовање у области посла. На пример, синдикат би могао да нареди да сви радници који раде на одређеном послу пет година добију унапређење, повишицу и повећање накнада за посао. Повећана надокнада због дужине стажа може помоћи у смањењу флуктуације запосленика јер ће одустати од радног мјеста изгубити дужност.
Сигурност запослења
Још једна потенцијална корист од стажа је да она може заштитити оне који су постигли радни стаж од отпуштања. Специфична правила старјешинства разликују се од једног синдиката до друштва, али обично укључују заштиту која приморава послодавце да отпусте новије раднике прије радника који су стекли дужност. Радници са високим степеном радног стажа обично имају високу сигурност посла. С друге стране, радници са ниским нивоом радног стажа често имају ниску сигурност посла. Ако послодавац мора отпустити 10 радника, може једноставно отпустити 10 радника са најнижим нивоом радног стажа.
Ревардинг Перформанце
Потенцијални недостатак система стажа је у томе што они не награђују учинак. Ако радите на послу са системом стажа, можда ћете морати да постигнете виши степен радног стажа да бисте добили промоцију или повишицу, чак и ако доследно надмашујете своје сараднике. Системи старосне доби могу створити дестимулативу да буду продуктивни. Ако је једини начин на који можете напредовати у послу једноставно радом тамо одређено вријеме, имате мало потицаја да радите више од других.
Слов Цареер Гровтх
Још један недостатак система стажа је што могу довести до спорог раста каријере и бити непривлачни за најталентованије и мотивисаније раднике. Амбициозни радници обично желе да напредују у својој каријери што је брже могуће, а системи старјешинства отежавају брзо напредовање. Амбициозни радници који се одлуче да избегавају послове са системима за стажирање могу постићи бржи раст каријере.
