Дискриминација на радном мјесту је проблем у компанијама широм свијета. За запослене се каже да су дискриминисани у случајевима када је третман који им је одређен неправедан и пристрасан. Закон у Сједињеним Државама налаже да сви запослени морају бити третирани на исти начин. Законски, организације са 15 или више запослених су обавезне да имају антидискриминаторну праксу.
Дискриминација у погледу плата се дешава када су два запосленика различито плаћена за исти посао. Запослени који прима нижу плату сматра се да је дискриминисан. Постоје четири главна начина на који се дискриминација дешава.
Дискриминација плата по питању пола
Дискриминација у вези са платама се дешава када компанија плаћа веће плате својим мушким запосленима у односу на њихове једнако квалификоване женске колеге или обрнуто. Ова пракса је присутна широм свијета. Законом о једнакој плати из 1963. прописано је да, све док чланови оба спола испуњавају захтјеве посла у смислу образовних квалификација, вјештина и искуства, они требају бити плаћени исто. Када појединац осећа да је жртва, може тражити правну помоћ.
Дискриминација плата по раси
Дискриминација по основу плата се такође дешава на основу расе. Два запослена која припадају различитим расама могу добити различите плате. Ово је главни тип дискриминације у свијету. Дискриминација се јавља у стопама плата и повећању плата, а бонуси се ускраћују члановима једне расе над другима. Закон о грађанским правима из 1964. осигурава да таква пракса не буја у Сједињеним Државама. Запослени у злостављању могу поднијети тужбу против својих послодаваца.
Дискриминација плата по старости
Неке компаније преферирају млађе запослене, а неке желе старије запослене са искуством. У зависности од њихових ставова, менаџмент понекад дискриминише запослене на основу њиховог узраста. Неједнаке плате исплаћују се запосленима за исти посао. Докле год запослени испуњавају све захтјеве посла, они имају право на исплату једнаких плата и могу тражити правни лијек када сматрају да су дискриминирани. Закон о запошљавању из 1967. године изричито наводи да компаније не смију дискриминирати запослене од 40 година или више. Морају да обезбеде једнаке могућности и плате.
Дискриминација плата по основу инвалидности
Понекад компаније дискриминишу своје запослене на основу њихових физичких недостатака. Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. године налаже да, све док запослени испуњава захтјеве посла и испоручује резултате, мора му се исплатити иста плаћа као и запослени без инвалидитета. Компанија је додатно дужна да осигура да запослени добије све потребне услове за наставак рада. Овим људима треба обезбедити одвојена паркинг места, приступ канцеларији, елаваторе и тоалете.
