Послодавци који пружају обуку и развојне могућности запосленима примају високе оцјене и често се називају послодавцима по избору јер улажу у будућност својих запосленика. Када запослени искористе предности обуке за вештине и користи за професионални развој, послодавци могу имати користи од побољшаног задовољства послом, перформанси запослених и стопе задржавања. У случајевима обуке коју пружа послодавац, најбоље праксе људских ресурса подстичу међусобни договор, у писаном облику, између послодавца и запосленика који се односи на циљеве учења, исходе, развој каријере и услове за надокнаду.
Закажите састанак са запосленим како бисте разговарали о могућностима обуке. Прегледајте досије особља и процене учинка особља. Објасните политику компаније о пружању обуке или професионалном развоју. Запишите заједнички договорене циљеве за обуку запослених.
Прочитајте све материјале за одговарајуће програме обуке и стручног усавршавања. Обезбедите радни однос и циљеве запосленог као довољан темељ за упис на интензивни програм обуке или универзитетске курсеве.
Спровести истраживања за смјернице о структурирању споразума када ће послодавац платити програм обуке или универзитетску школу. Претражите онлине ресурсе за узорке споразума и уговора између људских ресурса и запослених.
Израдите основни уговор који садржи професионалне циљеве запосленог који су утврђени током састанка иу најновијој процјени учинка. Опишите врсту обуке и њене циљеве учења. Ако се запослени уписује на универзитетске курсеве, наведите курсеве, кредитне сате и предмете. Укључите дужину обуке или број семестара које запослени похађа на универзитету.
Наведите жељене резултате за обуку запосленог. За интензивне програме обуке, од запосленика се захтијева да достави доказ о завршетку. За универзитетске курсеве, жељени исход може бити минимална оцјена, као што је Б. Укључити увјете под којима ће послодавац прекинути субвенцију за обуку или када је запосленик дужан да компензира компанију, као што је неуспјех да се заврши рад на курсу.
Приступите вебсајту интерне пореске службе и потражите информације о образовној помоћи као опорезиви приход. Убаците изјаву у споразуму која показује која је странка одговорна за пореске посљедице као резултат образовне помоћи.
Израчунајте дужину трајања запослења коју ваш запосленик мора да заврши како бисте оправдали дужину трајања обуке или образовног програма. У неким споразумима послодаваца и запослених, запослени који има користи од обуке коју субвенционише послодавац мора остати у запосленом предузећу на минимално време. Укључите одредбе и услове за које је запослени подложан ако поднесе оставку од компаније пре него што испуни услове уговора.
Завршити споразум и поново се састати са запосленим како би се разговарало о условима обуке коју пружа послодавац. Добити потпис запосленика и дати јој копију уговора. Ставите још једну копију у досије особља запосленог.
