Споразум о отпремнини - уговор између запосленог и послодавца - ублажава ударац губитка посла. Она обезбјеђује компензацију запосленом када се радни однос заврши из разлога који су изван контроле запосленог. Уговори о отпремнини морају бити пажљиво конструисани како би се заштитили интереси послодавца и запосленог, што укључује давање запосленом разумно вријеме у којем ће одлучити да ли су услови споразума прихватљиви.
Основе споразума о отпремнини
Споразум о отпремнини је уговор или писмо које послодавац просљеђује запосленику када се радник раскине, отпушта или када се његов посао елиминише. Сврха уговора о отпремнини је да се запосленом надокнади вријеме које му је уручено у замјену за споразум запосленика да се предузеће сматра нешкодљивим од било каквих потраживања која произилазе из његовог престанка радног односа. Време које запослени треба да потпише у споразуму о отпремнини варира у зависности од старости запосленог и од тога да ли се други запосленици истовремено отпуштају.
Холдинг Емплоиерс Хармлесс
Када се запослени сложи са условима уговора о отпремнини, она обећава да ће се одрећи својих грађанских права и сматрати послодавца безазленим за тврдње о непрописном раскиду на основу старости, расе, националног порекла или других облика дискриминације. Послодавац жели да зна да запослени не тврди да је компанија поступила на дискриминаторан начин када је прекинула радни однос. Имајући у виду услове уговора о отпремнини, разумљиво је да би запослени желио узети времена да размотри споразум и евентуално да га њен адвокат прегледа. Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД издаје техничке смјернице за послодавце о споразумима о отпремнинама и одрицању од захтјева за дискриминацију.
Запослени испод 40 година
Послодавци морају дати запосленима млађим од 40 година довољно времена да потпишу уговор о отпремнини. Међутим, тешко је утврдити шта је разумно. Запослени који се осећају обавезним да одмах потпишу уговор о отпремнини, требало би да размотре услове и покушају да схвате зашто послодавац толико жели да добије потписани споразум. Не постоје федерално прописани рокови за запослене испод 40 година јер су премлади за заштиту према Закону о дискриминацији у запошљавању из 1967. године (АДЕА).
Запослени 40 и старији
Запосленима старијим од 40 година мора се дати најмање 21 дан за потписивање уговора о отпремнини и седам дана за поновно разматрање или опозив потписа. АДЕА и Закон о заштити старијих радника штите грађанска права запослених који су изложени дискриминацији при запошљавању. ЕЕОЦ примењује законе у вези са потписивањем уговора о отпремнини јер се зна да се послодавци баве неправедним праксама запошљавања на основу старости. Пружање уговора о отпремнини старијим радницима је дискриминаторна тактика коју неки послодавци користе како би елиминисали старије, искусније раднике са радног мјеста. Када више од једног радника буде укинуто у исто време, послодавци морају дати запосленима 45 дана да размотре и потпишу уговор о отпремнини. Запослени 40 и старији такође добијају седам дана да преиспитају или опозову своје потписе.
